Informe Técnico 542-2019-SERVIR-GPGSC, 11 de abril de 2019
| Fecha | 11 Abril 2019 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Presidencia
del Consejo
de
Ministros
Autoridad
Nacional
del
Servicio Civil
Gerencia
de
Políticas
de
Gestión
del Servicio Ci
vil
"Decenio de
la
Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"
"Año de
la
lucha contra
la
corrupción y
la
impunidad"
INFORME
TÉCNICO
N2
6'-12..
-2019-SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LA
Y
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto
a)
Ejercicio de función pública de los Consejos Directivos de
las
entidades públicas.
b) Sobre
los
miembros representantes del sector privado en
lo
s
Consejos Directivos de las entidades públicas.
Referencia
a)
Oficio
Nº
008-2019-SUNAT/7TO000.
b) Oficio
N°
019-2019-SUNAT/7T000O.
Fecha
Lima,
11
ABR.
2019
l. Objeto de la consulta
Mediante los documentos de
la
referencia, el Intendente Nacional de
la
Intendencia
Nacional Jurídico Tributario de
la
Superintendencia Nacional Adjunta de Tributos Internos
de
la
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria
(SUNAT)
consulta
a
SERVIR
lo siguiente:
•
En
el
caso
de
los
representantes de entidades privadas de los Consejos Directivos
de entidades públicas
¿la
función pública
se
realiza de manera individual o conjunta
como órgano colegiado?
¿su
participación sin acuerdo colegiado no basta para el
ejercicio de
la
función pública?
11.
Análisis
Competencia
de
SERV
IR
2.1
Las
competencias de
SERVIR
para
emitir
opiniones en materia del Servicio Civil están
contextualizadas en el marco de las políticas que en materia de gestión del empleo e
ingreso al Servicio Civil, entre otras, emita de manera progresiva.
Siendo
SERVIR
un órgano rector que define, implementa y supervisa
las
políticas de
personal de todo
el
Estado,
no
puede entenderse que como parte de
sus
competencias
se
encuentra el constituirse en una instancia administrativa o
consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada Entidad.
En
ese sentido, debe precisarse que
las
consultas que absuelve
SERVIR
son aquellas
referidas al sentido y alcance de
la
normativa sobre el Sistema Administrativo de
Gestión de
Recursos
Humanos (en adelante
SAGRH),
planteadas sobre temas
genéricos y vinculados entre
sí,
sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos;
por
lo
tanto,
las
conclusiones del presente informe no
se
encuentran vinculadas
necesariamente a situación particular alguna.
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