Informe Técnico 1821-2018-SERVIR-GPGSC, 19 de diciembre de 2018
| Fecha | 19 Diciembre 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Asunto
Presidencia
del Consejo de Ministros Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Gerencia
de
Políticas
de
Gestión
del Servicio Civil
"Decenio de
la
Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"
"Año del Diálogo y
la
Reconciliación Nacional"
INFORME
TÉCNICO
No
)
-2018-SERVIR/GPGSC
CVNTHIA
SÚ
LAV
Gerente
(e)
de
Políticas de Gestión del Servicio Civil
Sobre
la
rotación del personal administrativo del Sector Educación
Referencia Oficio W 1418-2017-ME-GR/AVAC-DRE-DUGEL-AGA-SPER.
Fecha
Lima, 1 9
DIC.
2018
1.
Objeto
de
la consulta
Mediante el documento de la referencia, el Director de
la
Unidad de Gestión Educativa Local
lucanas-
Puquio, consulta a
SERVIR
sobre
la
rotación del personal administrativo
del
Sector
Educación.
11.
Análisis
Competencias
de
SERVIR
2.1 Debe precisarse que las consultas
que
absuelve
SERVIR
son aquellas referidas al sentido y
alcance de
la
normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,
planteadas sobre temas genéricos y vinculados
entre
sí,
sin hacer alusión a asuntos concretos
o específicos; por lo tanto,
la
conclusión del presente
informe
no
se
encuentra vinculada
necesariamente a situación particular alguna.
Sobre la
rotación
del
personal
administrativo
del
Sector Educación
2.2 Sobre este tema, nos remitimos a la
opinión
expuesta en el Informe Técnico W 179-2018-
SERVIR/GPGSC
(disponible
en
www.servir.gob.pe), cuyo contenido ratificamos y
recomendamos revisar para mayor detalle, en el cual
se
concluyó lo siguiente:
"(
...
)
3.2
La
rotación
para
el
personal administrativo nombrado del Sector Educación
se
regula
por
el
Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas,
aprobado
por
la Resolución Ministerial
No
0639-2004-
ED,
en tanto este
no
se
oponga
a las
disposiciones legales sobre acciones o modalidades de desplazamiento en
el
régimen del Decreto Legislativo W 276 y en
el
Manual
Normat
ivo de Personal W
002-92-DNP "Desplazamiento de Personal".
3
.3
Según dicho Reglamento,
la
rotación consiste en
la
reubicación
del
servidor
al
interior de la entidad
para
asignarle funciones según el nivel de
carrera
y grupo
ocupacional alcanzados, siempre que exista
el
cargo y plaza y además cumpla con
los requisitos establecidos en
el
Manual
de Clasificador de Cargos
del
carga
ma
ter
ia
de
la
rotación,
para
lo cual deberá cumplir con
lo
s req
uisit
os y
la
s
condiciones estableci
das
en
lo
s artículos
so
y 6° de dicho Reglamento.
(.
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1
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·
••
111.
Conclusión
Presidencia
del Consejo de Ministros Autoridad Nacional
del Servicio Civil
Gerencia
de
Polfticas
de
Gestión
del Servicio Civil
''Decenio
de
la
Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"
"Año del Diálogo y
la
Reconciliación Nacional"
La
consulta contenida en el documento de
la
referencia ha sido abordada en el Informe Técnico
No
179-2018-SERVIR/GPGSC, cuyo contenido ratificamos; en ese sentido, nos remitimos a lo señalado en
el
mismo, adjuntando copias de este al presente informe.
Atentamente,
CS
L/abs/rale
---CYNT-H-IA_S_ú_LAY
-·
Gerente
(e)
de
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de
Gestión
del
Servicio
Civil
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