Informe Técnico 1598-2018-SERVIR-GPGSC, 26 de octubre de 2018
| Fecha | 26 Octubre 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Asunto
Presidencia
del Consejo de
Ministros
Autoridad
Nacional
del
Servicio Civil
Gerencia
de
Políticas
de
Gestión
del Servicio Civil
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"
"Año del Diálogo y
la
Reconciliación Nacional"
INFORME
TÉCNICO
No
\Sq'S
-2018-SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente (e) de PoHticas
de
Gestión del Servicio Civil
Consulta sobre principio
de
continuidad laboral y liquidación
de
beneficios sociales
Referencia Oficio W 00118-2018-SUSALUD/OGPER
Fecha
Lima, 2 6
OCT
.
2018
l.
Objeto
de la consulta
Mediante el documento
de
la referencia la Oficina General de Gestión
de
las Personas de la
Superintendencia Nacional de
Salud-
SUSALUD- nos consulta lo siguiente:
Un
servidor
es
designado (bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo W 728) en
un
cargo
de
confianza con una determinada remuneración, presenta
su
renuncia y al día siguiente es designado
(bajo el mismo régimen laboral) en la misma entidad en
otro
cargo de confianza con una
remuneración menor:
1. ¿se aplicaría el principio de continuidad?
2. De ser afirmativa la respuesta ¿Corresponde realizar la liquidación
de
beneficios sociales?
3.
En
caso
no
corresponda realizar la liquidación de beneficios sociales y
teniendo
en cuenta que
la
remuneración
es
diferente ¿Qué
criterio
se
debe
utilizar
a efectos
de
realizar la liquidación
de
beneficios sociales
al
momento
del
cese
, es decir, qué remuneración se
debe
considerar
para el pago
de
los beneficios que
por
ley le corresponde?
11
. Análisis
Competencias
de
SERVIR
2.1
SERVIR
es
un órgano rector que define,
implementa
y supervisa las políticas
de
personal
de
todo
el
Estado, no puede entenderse que como
parte
de sus competencias
se
encuentra el constituirse en
una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción
de
decisiones individuales que
adopte cada Entidad .
. 2 Debe precisarse que las consultas que absuelve
SERVIR
son aquellas referidas al
sentido
y alcance
de la normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión
de
Recursos Humanos, planteadas
sobre temas genéricos y vinculados
entre
sí
, sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos;
por lo tanto, las conclusiones del presente
informe
no
se
encuentran vinculadas necesariamente a
situación particular alguna.
Sobre la continuidad laboral
2.3
Al respecto,
nos
remitimos al
Informe
Técnico W 894-2016-SERVlR/GPGSC (disponible en
www
.servir.gob.pe), en el que
se
concluyó,
entre
otros, que el
término
de designación de
un
1
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