Informe Técnico 1332-2018-SERVIR-GPGSC, 28 de agosto de 2018
| Fecha | 28 Agosto 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
De
. . .
Presidencia ·
del
Consejo
de
Ministros
Gerencia
de
, Políticas de Gestión
de
l Servicio Civil
"Decenio de la Igualdad d e Oportunidad
es
pa
ra
mujer
es
y
hombr
es"
"A
ño del
Di
álogo y l a Reconciliación Nacional"
INFORME TÉCNICO N º
\'33'2..
-2018-SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente (e)
de
Políticas
de
Gestión del Servicio Civil
Asunto
Del
otorgamiento
de
la bonificación diferencial
permanente
por
encargatura
R
efere
ncia Oficio
N°
D000332-2
018
-PCM-
ORH
Fecha Lima, 2 8
AGO
.
2019
l.
Objeto
de
la consulta
Mediante
el
documento
de
la referencia, la Jefa
de
la Oficina
de
Recursos Humanos
de
la Presidencia
del Consejo
de
Mini
s
tros
consulta a
SER
VIR
sobre el
otorgam
i
ento
de
la
bonifi
cac
ión
difer
encial
permane
nt
e a
un
servidor
perteneciente
a la carrera
adm
inistrativa
que
ha
venido
dese
mp
eña
ndo
un
cargo de
re
s
pon
sabilidad directiva
por
más
de
tres
(03} y menos
de
cinco (05) años, consecutivos.
11.
Análisis
Competencia
de
SERVIR
2.1 L
as
competencias
de
S
ERVIR
par
a e
mi
t
ir
opiniones en
mat
e
ri
a del Servicio Civil están
contextualizadas en el
marco
de l as
po
lít
icas
qu
e en
materia
de
gestión
del
empleo
e ingreso al
Se
rvicio
Civil, e
ntr
e
otra
s,
e
mit
a de
man
er a
pr
og
resiva.
2.2 Sie
ndo
SERV
IR
un órgano
rector
qu
e de
fin
e,
impl
ementa y s
upervi
sa
las
políti
cas
de
per
sonal de
todo
el
Es
tado,
no
pued
e e
nt
ender
se
qu
e co
mo
parte
de
sus competencias
se
e
ncuentra
el
cons
tituir
se
en una instancia
adm
ini
st
r
at
iva o consultiva
prev
ia a la a
dop
c
ión
de decisiones
individual
es
por
cada E
ntidad
.
2.3
En
ese se
ntido,
debe
pr
ecisarse que l
as
consultas
que
absuelve
SERV
IR
s
on
aquell
as
referid
as
al
se
ntido
y alcance
de
la
norm
at
iva
so
bre
el S
ist
ema
Admini
s
trativo
de
Ge
s
tión
de
Rec
ur
sos
Humano
s,
plan
tea
das
so
br
e t em
as
gen éricos y vinculados e
ntr
e
sí,
sin hacer alus
ión
a
as
unto
s
concretos
o específicos;
por
lo
tanto,
la conclusi
ón
del
pre
se
nt
e
inform
e no
se
encu e
ntr
a
vinculada necesa
riamente
a s
itu
ación
particu
l
ar
alguna.
La
bonific
ación
dif
ere ncial
ti
ene co
mo
objeto
compensar al
se
rvidor
de
ca
rr
era
por
el
dese
mp
e
ño
de un
ca
rgo
qu
e
impliqu
e r
es
ponsabilidad
dir
ec
tiva
, de acuerdo al
lit
era l a) de l
artícu
lo 53 º
del
Decreto Legisl
ativo
N°
276.
2.5 Dicha
bonifi
ca
ción
dif
erencial adquiere el
ca
rácter d e pe
rman
e
nt
e al té
rmino
de
la d
es
ignac
ión
del
ca
rgo
con
re
sponsabilidad
dir
ectiva.
Se
tr
a
ta
de una bonificación que acompaña al se
rvidor
de ca
rr
era despu
és
de
concluido e l
ca
r
go
dir
ec
tivo
hasta su cese, según l
as
condiciones previstas
en e l
art
ículo 124º del Reglamento d e la
Ca
rrera
Admini
s
trativa
.
1
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