Informe Técnico 1094-2018-SERVIR-GPGSC, 16 de julio de 2018
| Fecha | 16 Julio 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
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Gerencia
de
Políticas
de
Gestión _
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-del Servicio Civil
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"Decenio
de
la
Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"
"Año del Diálogo y
la
Reconciliación Nacional"
INFORME
TÉCNICO
No
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-2018-SERVIR/GPGSC
De
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto Ejecución de sanción de suspensión para el ejercicio profesional impuesta
por
un Colegio Profesional.
Referencia Oficio
N!l
1290-2018
-G
RL
-G
RDS
-DIRESA-LIMA-
DG
-
OAJ.
Fecha Lima 1 1 6
JUL.
2018
l.
Objeto
de la consulta
Mediante
el
documento
de
la
referencia, el Director General de
la
Dirección Regional de Salud
de
Lima consulta a
SERVIR
lo siguiente:
a) ¿Correspondería a
la
Dirección Regional
de
Salud hacer
cumplir
la
sanción de suspensión
impuesta
por
el Colegio Médico del Perú a un médico
por
una falta que cometió en el
ejercicio privado de
su
profesión y no en
la
administración pública como trabaj
ador
sujeto al r
ég
imen regulado
por
el
D.L
N!l
276?
b) ¿correspondería que el Hospital d e Huacho (empleador del referido médico) inicie a
través de
la
Secretaría Técnica un proceso disciplinario con
la
finalidad de hacerle
cumplir
la
sa
nción impuesta
por
el Colegio Médico del Perú?
e)
¿Las
faltas cometidas
por
un profesional en el ejercicio
de
su
trabajo en el régimen
privado, son vinculantes para el régim en de
la
Administración Pública (D.L N
!l
276) y
régimen del
D.L.
728?
11.
Análisis
Competencia de
SERVIR
2.1
Las
competencias
de
SERVIR
para em
itir
op1n1ones
en materia del Servicio Civil está n
contextualizadas en el marco de
las
políticas que en materia
de
gestión del empleo e ingreso al
Servicio Civil, entre otras, emita
de
manera progresiva.
Siendo
SERV
IR
un órgano rector que define, implementa y supervisa
las
políticas de per
so
nal
de
todo
el Estado, no puede entenderse que como parte de sus competencias
se
encuentra el
constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a
la
adopción de decisiones
individuales que adopte cada Entidad.
2.3 En ese sentido, debe precisarse que las consultas que absuelve
SERVIR
son aquellas referidas al
se
ntido
y alcance de
la
normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos (en adelante
SAGRH),
planteadas sobre temas genéricos y vinculados e
ntre
sí,
sin
hacer alu sión a
asu
nto
s concretos o específico
s;
por
lo tanto, l
as
co
nclusion
es
del presente
inf
orme
no
se
encuentran vinculadas n
ecesa
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ment
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1
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