Información jurídica inteligente
 Perú | +51 164 193 54

La ilusión de la RMV

Document Citado por Relacionados
Vincent

Por - gianfranco castagnola -Presidente ejecutivo de Apoyo ConsultoríaEl Comercio abre sus páginas al intercambio de ideas y reflexiones. En este marco plural, el Diario no necesariamente coincide con las opiniones de los articulistas que las firman, aunque siempre las respeta. Como parte de sus campañas electorales, los candidatos han iniciado una suerte de subasta de incrementos de la remuneración mínima vital (RMV). PPK rompió fuegos con S/850, lo siguió César Acuña con S/900, Verónica Mendoza y José Luna de Solidaridad Nacional con S/1.000 y remató Vladimir Cerrón con S/1.500. No han dicho cómo llegaron a esas cifras. Tampoco parecen tener conciencia de su impacto sobre las micro y pequeñas empresas, para las cuales un incremento de la RMV podría significar una condena a la informalidad, porque no podrían pagarlo.Las actividades económicas son informales cuando los costos de la formalidad superan sus beneficios. Y la RMV es un componente importante de estos costos. El estudio ?Trayectorias hacia la formalidad? (Banco Mundial, 2008), realizado con trabajo de campo, con encuestas y ?focus groups? a micro y pequeñas empresas, nos da luces al respecto. Plantea que las microempresas informales, en la medida en que van creciendo, son capaces de acceder a dos dimensiones de la formalidad: la legal y la tributaria. Suelen sacar su licencia municipal y RUC, y pagar impuestos por al menos una parte de sus rentas, lo que les permite lidiar con fiscalizaciones y les facilita la obtención de créditos. La valla hacia la formalización en el terreno laboral, sin embargo, les resulta infranqueable. El estudio muestra que mantienen relaciones laborales basadas en la informalidad: más del 80% de las chicas (de uno a cinco trabajadores) no tiene a ningún empleado bajo contrato laboral, y dos tercios de las más grandes (de 11 a 50 trabajadores), tampoco. Las razones son obvias: el alto costo de despido ?el Perú tiene una de las 15 legislaciones más rígidas en el mundo? y la RMV. Dos tercios de las empresas encuestadas manifestaron que su negocio no era suficientemente productivo como para poder pagar la RMV, además de declarar que les resulta incomprensible pagar ?un sueldo piso? cuando suelen remunerar por destajo. Los salarios deben reflejar la productividad. El objetivo de fijar un salario mínimo es proteger a los trabajadores en situaciones en que los empleadores pudieran tener un poder de negociación...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR