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huyendo de la rigidez laboral

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Vincent

Por jorge toyamaAbogado*

Es socio del estudio Miranda & Amado. Léalo dentro de seis semanas.De acuerdo al World Economic Forum, el Perú es el noveno país más rígido del mundo para despedir y contratar a plazo fijo. ¿Por qué aquí evitamos al trabajador estable?En el Perú un despido justificado sin riesgos laborales es cada vez más complicado. En caso se determine que fue injustificado, la ley obliga a reponerlo, cuando a nivel global, la regla es la indemnización o el seguro de desempleo. En lo que respecta a los ceses colectivos, estos se quedan casi siempre en las normas, pues no hay aprobaciones y, como hemos comentado antes, es más fácil liquidar una empresa que llevar a cabo despidos.A ello hay que sumarle que la protección ante un despido está encareciéndose, debido a que comprende la CTS (seguro de desempleo: 1,17 sueldos por año), la indemnización por despido (hasta 12 sueldos) y ahora daños y perjuicios (indemnizaciones por afectación a la imagen, estrés posdespido, y otros asuntos). Una inusual protección económica si se compara con otros mercados.La respuesta de las empresas ante esta práctica son...

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