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Habilidades y brechas de género

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Vincent

Por Director de la Maestría en Economía de la Universidad del Pacífico

El salario promedio que reciben las mujeres es, en el mundo, generalmente menor al salario promedio que reciben los hombres. Sin embargo, este fenómeno es difícil de explicar por la gran cantidad de factores que determinan los salarios, desde variables medibles como nivel educativo, hasta variables difíciles de medir como la motivación y el esfuerzo. Así, existe una amplia literatura respecto a este tema.Sin embargo, una porción de la brecha de género aún permanecía inexplicada por los modelos económicos tradicionales. En respuesta a ello, trabajos más recientes incorporan variables como atributos psicológicos o las habilidades no cognitivas o socioemocionales para terminar de explicar la diferencia entre los salarios. Grove et. al. (2011) encuentran que aspectos de la personalidad y preferencias sobre familia, carrera y trabajos explicaban un cuarto de la brecha de género. Estos aspectos parecen haber cobrado importancia. Como señala Deming (2017) en el siglo XXI, la sociabilidad es un predictor del éxito en el mercado laboral más importante de lo que era hace 30 años.El Perú no es ajeno a las diferencias salariales, pero no hay muchos estudios que aborden dicho tema. Junto con Luciana Velarde y Gustavo Yamada tratamos de identificar en qué medida las teorías expuestas aplican a la realidad nacional. Incorporando al análisis las habilidades cognitivas y socioemocionales, la educación, características de la personalidad, y otras variables, buscamos explicar los salarios y las diferencias de género en el mercado laboral.El modelo busca capturar los determinantes de varias decisiones de vida. Así, para realizar las estimaciones, se asume que al inicio una persona conoce su nivel de habilidades y escoge su nivel de educación empleando esta información. Luego de completar el nivel de educación elegido, decide si entra al mercado laboral. Si decide que trabajará, debe ahora optar por una ocupación, la cual puede requerir de más o menos calificaciones. Terminado este proceso, el individuo recibe un salario determinado en buena parte por las decisiones previas.?¿De qué depende el salario??Los resultados confirman lo esperado: mayor experiencia, mayores habilidades cognitivas y mayor nivel de educación predicen salarios más altos. Sin embargo, también se tiene evidencia de la importancia de otros factores: aspectos de la personalidad tienen efectos en el nivel de salarios. Por...

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