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Gratificación de julio se pagará con ciertos ajustes

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Vincent

Julio suele ser un mes ansiado por los trabajadores pues reciben un pago adicional por el concepto de gratificación. Este año, sin embargo, la situación ha cambiado ante el impacto del COVID-19 en el mercado laboral. Muchas empresas redujeron los sueldos, algunas aplicaron la suspensión perfecta de labores y otras realizaron despidos.En primer lugar, el trabajador recibirá como gratificación el equivalente a un sueldo si es que laboró entre enero y junio. Si lo hizo por menos tiempo, el pago se reducirá proporcionalmente.En caso se haya acordado una reducción al salario del trabajador, ?se considerará el sueldo recortado? para el cálculo de la gratificación, explicó Cristina Oviedo, laboralista del estudio Payet. En esa línea, si es que el empleado tuvo una licencia con goce de haber (se aplicó a quienes no podían desarrollar su trabajo de manera remota) o gozó de su periodo de vacaciones, tendrá aquellos días computados como laborados.Cabe señalar que los trabajadores que se encuentran actualmente en suspensión perfecta de labores no acceden a este pago, pues no realizan labores efectivas, indicó Michael Vidal, socio de Hernández & Cía. Abogados.Estos trabajadores, no obstante, pueden pedir por adelantado su gratificación (por los días...

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