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Generación de empleo juvenil: ¿por qué tanta resistencia?

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Vincent

Por Socio de Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados*Lea mañana en Economía aDiego MarreroEl Comercio no necesariamente coincide con las opiniones de los articulistas que las firman, aunque siempre las respeta. Qué opinaría usted si un centro comercial o un supermercado de la ciudad donde vive le ofreciera asumir el costo del estacionamiento en caso realizara una compra formal en el mismo. ¿Estaría usted de acuerdo? Bueno, salvando las diferencias, así funciona el incentivo recogido en el proyecto de ley 1104-2016 para la contratación de jóvenes. En efecto, el referido proyecto propone asumir el costo de la seguridad social en salud ?actualmente a cargo de la entidad empleadora? siempre que esta contrate formalmente a un joven en su planilla, otorgándole todos los beneficios laborales y de seguridad social. Sin embargo, han pasado casi ocho meses y más de 15 sesiones de la Comisión de Trabajo desde que el Poder Ejecutivo presentó al Congreso de la República el proyecto de ley para el incentivo de la contratación de jóvenes, cuya única finalidad es la generación de empleo formal para trabajadores entre 18 y 29 años, sin que el mismo sea analizado y discutido seriamente. Solo para recordar. En el Perú existen más de ocho millones de jóvenes en edad de trabajar, de los cuales aproximadamente 4,5 millones se encuentran ocupados y 420.000 no consiguen trabajo a pesar de que lo buscan; es decir, el desempleo en jóvenes se encuentra alrededor del 8,4%, casi cuatro veces más que el desempleo en adultos. Asimismo, dentro de los 4,5 millones de jóvenes que trabajan, el 80% lo hace de manera informal; sin acceso a los beneficios laborales ni a la seguridad social. No entendemos el porqué de tanta oposición a una norma que no afecta ningún derecho...

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