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La facultad de dirección y nuevas tecnologías

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Vincent

Por Socio del Estudio Payet Rey Cauvi Pérez

Lea mañana en Economía aDiego MarreroEl Comercio no necesariamente coincide con las opiniones de los articulistas que las firman, aunque siempre las respeta.Para nadie es un secreto que las relaciones laborales se han visto afectadas por el uso generalizado de las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) dentro del ámbito de la empresa.Uno de los impactos más importantes es el relacionado con la facultad de dirección de la entidad empleadora, entendida como la posibilidad de determinar el contenido y la forma de la prestación de los servicios de los trabajadores, la vigilancia de los mismos y la aplicación de sanciones disciplinarias, la cual hoy en día se ejerce a través de nuevas TIC.Un claro ejemplo de ello lo encontramos en la noticia referida a que los trabajadores de Amazon son supervisados por robots y los ?poco productivos? son despedidos, siendo lo más llamativo que la monitorización de la productividad y despidos están totalmente automatizados.Pero ello no queda allí; en muchos casos esta tecnología ya no es de propiedad de la entidad empleadora, sino del propio trabajador, quien la pone a disposición de su empleador. Por ejemplo, el uso de sus equipos celulares, sus iPads o sus propias aplicaciones. Pensemos en el trabajador que recibe las órdenes de trabajo a través de su propio WhatsApp.Esta realidad viene siendo reconocida a través de las políticas ?Bring your own device? (BYOD), por medio de las cuales los empleadores permiten a los trabajadores llevar sus propios dispositivos personales para utilizarlos como herramientas de trabajo.Frente a...

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