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En un 88% de las empresas es baja la participación de ejecutivas y directoras

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Por Claudia PaanAunque en los últimos años las mujeres hemos ocupado cargos cada vez más importantes dentro de la sociedad, todavía la cuota de género dentro de las organizaciones sigue siendo injustificablemente baja.De acuerdo con un estudio elaborado por Great Place to Work (GPTW), la fuerza laboral femenina en el Perú está subrepresentada en las distintas jerarquías de las organizaciones, frente a su participación en el total de la población (ver infografía).Pese a que esta es una realidad que se presenta en otros países, en el Perú esto se acentúa en las empresas de capitales nacionales. Es así como, según GPTW, en el 88% de las firmas peruanas la participación de las mujeres sobre el total de ejecutivos y miembros de la alta dirección es baja. Mientras tanto, en el 59% de las transnacionales se puede ver esta misma problemática.No obstante, el porcentaje de empresas peruanas con una alta participación de ejecutivas en estas posiciones es mayor que en las compañías de capitales foráneos.El techo de cristal

Para el Perú, GPTW identificó dos factores que conllevan a que las mujeres enfrenten la limitante de un ?techo de cristal? a lo largo de su carrera profesional.Lo primero es una cultura organizacional que tiende a considerar que los hombres que ejercen puestos claves en una organización solo pueden ser reemplazados por otros hombres, lo cual le cierra posibilidades a cualquier mujer. Por otro lado, está la necesidad de...

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