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Directorios reacios a aumentar la diversidad de su integrantes

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Vincent

Por Nicolás castillo ArévaloUn estudio elaborado por la firma EY (antes Ernst & Young) y la organización Icare señala que, en promedio, solo cinco de cada diez directorios de compañías peruanas y chilenas están dispuestos a incrementar la diversidad de sus integrantes -entendiendo esta como el ingreso de nuevos directores independientes con otra visión y forma de pensar sobre la realidad? a pesar de que son conscientes de los cambios dramáticos a los que se están enfrentando. A decir de la ?I Encuesta del funcionamiento de directorios de Chile y Perú?, apenas el 49% de directorios de firmas chilenas está dispuesto a incrementar la diversidad de sus directores, en tanto que en el Perú esa cifra llega al 56%. Para Beatriz Boza, socia de Gobernanza Corporativa de EY, esta situación obedece a que todavía una parte importante de los directorios de las firmas locales no está dispuesta a vincularse con profesionales que piensen diferente y que cuestionen lo que hacen.?La diversidad no es un fin en sí mismo, sino un medio que permite incorporar otras percepciones para que la decisión del directorio sea más informada, permitiéndole reducir algunos riesgos que no veía?, sostiene Boza en exclusiva para Día1. Pero este no es el único aspecto en el estudio, que permite concluir que los directorios de Perú y Chile tienen poca disposición a cambiar hacia dentro. Según el sondeo, solo seis de cada diez de estos órganos colegiados en el Perú están dispuestos a mejorar la calidad de la información que brindan; en tanto que, en Chile, esa cifra se reduce a cinco de cada diez. CambiosSin embargo, según el estudio, los directores de ambos países son...

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