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Un estudio sobre desempleo sugiere reducir el porcentaje intangible de la CTS

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Por Élida Vega CórdovaEn teoría, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) debería ser una especie de seguro de desempleo, aquel salvavidas que más de un trabajador usa como contingencia ante la eventual pérdida del empleo.Contrariamente a ello, en las últimas décadas han sido muchos los cambios que han ido distorsionando dicha figura. Y la próxima semana, en la Comisión de Economía del Congreso de la República se debatirá la posibilidad de flexibilizar su retiro, propuesta que ya obtuvo luz verde en la Comisión de Trabajo. Así, ya no serían seis sino cuatro las remuneraciones intangibles, por encima de las cuales se calcula el 70% de que todo trabajador puede retirar.Cuestión de cálculos

Veamos la diferencia con un ejemplo. Si la CTS acumulada es de S/.15.000 y el sueldo del trabajador es de S/.1.800, los seis sueldos equivalen a S/.10.800. Así, la diferencia sería S/.4.200 (S/.15.000?S/.10.800), de los cuales hoy se puede retirar S/.2.940, que es el 70% del excedente que se tiene disponible.Con el cambio, el nuevo disponible ascendería a S/.5.460, pues los cuatro sueldos suman S/.7.200 y la diferencia ascendería a S/.7.800 (S/.15.000? S/.7.200), casi el doble del monto que puede retirar hoy.Aunque el debate para la aprobación del proyecto de ley que flexibiliza el retiro de la CTS debía realizarse hoy en la Comisión de Economía, miembros de este grupo confirmaron a El Comercio que recién se hará la próxima semana porque continúan a la espera de la opinión técnica de...

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