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¿Club de Toby en el 2016?

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Por VerónicaZavalaEsta semana se nombró a los tres miembros del directorio del Banco Central de Reserva del Perú (BCR) que le corresponden al Congreso. El Ejecutivo ya había nombrado hace algunas semanas a otros tres miembros y ratificado a Julio Velarde como su presidente. Mucho se ha comentado sobre estos nombramientos, especialmente los últimos, pero yo quiero centrarme en el hecho de que tendremos, hasta julio del 2021, un directorio con siete hombres y ninguna mujer. En mi opinión, esto implica un costo social que, a futuro, deberíamos exigir sea evitado. La participación de la mujer en la vida económica es una aspiración ética pero además es lo más inteligente para el bienestar de la sociedad en su conjunto. Lamentablemente, un estudio muy comprehensivo del World Economic Forum (WEF) nos indica que el Perú, en términos de igualdad de género, está en el puesto 80 de un total de 144 países en el ránking general, en el puesto 66 de participación laboral y en el puesto 111 en participación económica y oportunidades. Más aun, si bien la mitad de estudiantes son mujeres (en las universidades públicas son 47% y en las privadas 51%), lo cual el estudio del WEF reconoce poniéndonos entre los mejores países en acceso a educación, esto es dejado de lado una vez que la vida profesional comienza ?lo que tiene un costo en términos de buen uso del talento, así como de frustración para miles de jóvenes?. Las mujeres están sobrerrepresentadas en empleos que pagan menos (enfermeras o maestras), subrepresentadas en los que pagan bien (gerentes, directoras de empresa, abogadas), son promovidas más lentamente que los hombres o se les paga menos aun cuando hacen la misma función. Es claro que hay un conjunto de elementos que explican esto, y ello no es la falta de talento que, como prueban los exámenes de coeficiente intelectual, está distribuido equitativamente, sino una combinación de prejuicios, estereotipos, de cargarle a la mujer toda la economía del cuidado (niños, ancianos, enfermos), entre otros. Hay estudios que han medido el desempeño corporativo cuando hay o no diversidad. Uno del Instituto de Investigación del Credit Suisse del 2012 encontró, específicamente para el caso de directorios, que empresas que contaban con al menos una mujer en ellos tenían desempeños con una rentabilidad 26% mayor respecto de empresas comparables con directorios conformados solo por hombres. Este es el costo ?por la menor calidad de las decisiones? en una empresa...

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