RESOLUCION N° 134-2012-INGEMMET/PCD - Aprueban Clasificador de Cargos del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico - INGEMMET
| Fecha de publicación | 20 Septiembre 2012 |
| Fecha de disposición | 20 Septiembre 2012 |
NORMAS LEGALES
El Peruano
Lima, jueves 20 de setiembre de 2012 474791
ORGANISMOS TECNICOS
ESPECIALIZADOS
AUTORIDAD NACIONAL
DEL SERVICIO CIVIL
Aprueban la “Directiva para la
implementación del diagnóstico de
conocimientos de las personas al
servicio del Estado de las Oficinas
de Recursos Humanos del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos”
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Nº 125-2012-SERVIR/PE
Lima, 17 de setiembre de 2012
Visto, el Informe Nº 12-2012-SERVIR/GDCR de la
Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento
elaborado conjuntamente con la Gerencia de Desarrollo
Institucional del Sistema;
CONSIDERANDO:
Que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 1º
del Decreto Legislativo Nº 1023, la Autoridad Nacional del
Servicio Civil – SERVIR es el órgano rector del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
Que, conforme al literal a) del artículo 10º del Decreto
Legislativo N° 1023, es función, entre otras, de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil – SERVIR, planifi car y formular
las políticas nacionales en temas de capacitación y
evaluación en el servicio civil;
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1025 se
aprueban las normas de capacitación y rendimiento para
el sector público con la fi nalidad de regular la capacitación
y evaluación de las personas al servicio del Estado,
correspondiéndole a SERVIR la función de planifi car,
desarrollar, así como gestionar y evaluar la política de
capacitación para el sector público;
Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 58-
2010-SERVIR/PE se aprobó la Directiva Nº 001-2010-
SERVIR/GDCR “Directiva que regula el desarrollo de los
diagnósticos de conocimientos de las personas al servicio
del Estado de los Sistemas Administrativos del Estado”;
Que, mediante documento de visto, la Gerencia
de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento, órgano
encargado de implementar políticas de desarrollo de
capacidades, y evaluación de desempeño en el marco
de la gestión del rendimiento, a través del desarrollo de
procesos, instrumentos, metodologías, lineamientos,
entre otros; y la Gerencia de Desarrollo Institucional
del Sistema, encargada de fortalecer y capacitar a las
Ofi cinas de Recursos Humanos y apoyarlas en la correcta
implementación de las políticas de gestión y evaluar
su implementación; han propuesto la Directiva para la
implementación del diagnóstico de conocimientos de
las personas al servicio del Estado de las Ofi cinas de
Recursos Humanos del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos, dentro de la implementación de
políticas de evaluación e identifi cación de necesidades de
capacitación de las personas al servicio del Estado de los
Sistemas Administrativos del Estado;
Que, el Consejo Directivo en la Sesión Nº 37-2012
aprobó la propuesta presentada por la Gerencia de
Desarrollo de Capacidades y Rendimiento y la Gerencia
de Desarrollo Institucional del Sistema, encargando al
Presidente Ejecutivo emitir la Resolución respectiva;
Con la visación de la Gerencia General, de las
Gerencias de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento;
y de Desarrollo Institucional del Sistema; y de la Ofi cina
de Asesoría Jurídica;
De conformidad al Decreto Legislativo Nº 1023 y en
uso de las facultades establecidas en el Reglamento de
Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
062-2008-PCM;
SE RESUELVE:
Artículo 1°.- Aprobar la Directiva Nº 001-2012-SERVIR/
GDCR “Directiva para la implementación del diagnóstico
de conocimientos de las personas al servicio del Estado
de las Ofi cinas de Recursos Humanos del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos”, la cual
en anexo forma parte de la presente Resolución.
Artículo 2°.- Disponer la publicación de la presente
Resolución en el diario ofi cial El Peruano y en el Portal
Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe), y de la
Directiva en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.
gob.pe).
Regístrese, comuníquese y publíquese.
JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN
Presidente Ejecutivo
843784-1
INSTITUTO GEOLOGICO
MINERO Y METALURGICO
Aprueban Clasificador de Cargos
del Instituto Geológico, Minero y
Metalúrgico - INGEMMET
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA
Nº 134-2012-INGEMMET/PCD
Lima, 14 de setiembre de 2012
VISTOS, el Memorando N° 313-2012-INGEMMET/
SG de fecha 07 de Setiembre de 2012, de la Secretaría
General y el Informe N° 166-2012-INGEMMET/OA-UP, de
fecha 04 de setiembre de 2012, de la Unidad de Personal
sobre la modifi cación del Clasifi cador de Cargos del
Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N° 27658 – Ley Marco de
Modernización de la Gestión del Estado, se establecen
los principios y base legal para iniciar el proceso de
modernización de la gestión del Estado, que tiene por
fi nalidad fundamental la obtención de mayores niveles de
efi ciencia del aparato estatal, de manera que se logre una
mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando
el uso de los recursos públicos;
Que, el Decreto Ley N° 20009 autoriza la aplicación
del Sistema Nacional de Clasifi cación de Cargos en la
Administración Pública en concordancia con el Decreto
Ley N° 22867, precisa que los cargos contenidos en dicho
documento son clasifi cados y aprobados por la propia
entidad;
Que, mediante Resolución Suprema N° 013-75-PM/
INAP y sus modifi catorias, se aprueba el Manual Normativo
de Clasifi cación de Cargos cuyo objetivo es efectuar un
proceso permanente de adecuación y actualización que
permita un mejor ordenamiento y organización en la
Administración Pública;
Que, los Lineamientos para la elaboración y
aprobación del Cuadro para Asignación de Personal
– CAP de las Entidades de la Administración Pública,
aprobados por Decreto Supremo N°043-2004-PCM,
tiene por fi nalidad generar la aprobación de un Cuadro
para Asignación de Personal que contenga una correcta
defi nición de los cargos, acorde con la estructura
orgánica de la entidad;
Que, los citados Lineamientos para la elaboración y
aprobación del Cuadro para Asignación de Personal – CAP
de las Entidades de la Administración Pública, establecen
que para su elaboración las entidades deberán observar
las disposiciones sobre clasifi cación de cargos que se
encuentren vigentes y que los cargos contenidos en el
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