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Vincent

Descansos por enfermedades de familiaresRecientemente el Congreso aprobó dos normas laborales que tienen relación con el tiempo de descanso de los trabajadores en casos especiales. Una establece que los empleados con familiares que tengan enfermedades graves puedan gozar de siete días de descanso con goce de haber y la otra norma amplía en 30 días el descanso posnatal en caso de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad. Frente a esto, representantes de la SNI y de ÁDEX han indicado que estas medidas podrían generar un aumento en los costos de las empresas y que esto afectaría la productividad. Me parece que estas instituciones están observando el problema de una manera obtusa, porque uno de los aspectos que más afecta la productividad es el clima laboral en el centro de trabajo y la identificación que tiene el trabajador con la empresa, temas que se potencian cuando el empleado siente que puede contar con su empleador en caso de un problema de salud importante. Chris Calle

R Un aspecto que objetan algunos representantes gremiales es que estas son normas muy específicas y que actualmente los empleados ya gozan de licencias por temas de salud y las trabajadoras gestantes tienen un descanso posnatal de 45 días y 75 días en caso de nacimiento múltiple. Sin embargo, es cierto que para mejorar el clima y lograr una mayor fidelización entre los trabajadores es importante que los empleados sientan que tienen cierta flexibilidad de horarios ante alguna emergencia de salud.

Lo que dejó el DakarLa Amaury Sport Organisation (ASO) estimó que los ingresos que obtuvo el Perú por el Dakar 2013 fueron cercanos a los US$ 59 millones: 35% de estas ganancias correspondieron al sector gastronómico (comida y bebida) y 19% al alojamiento. De acuerdo con sus estadísticas, lo conseguido por nuestro país sería similar a lo que obtendría Chile. Sin embargo, ¿aunque sea una parte mínima de esas ganancias se ha dirigido a recuperar o mejorar las zonas contaminadas o afectadas por participantes y...

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