Aprueban Directiva para la Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal de las empresas bajo el ámbito de FONAFE
| Emisor | Fonafe |
| Fecha de la disposición | 4 de Agosto de 2004 |
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NORMAS LEGALES
Lima, miércoles 4 de agosto de 2004
Artículo 4.- DISPONER que las Oficinas Centrales de
Adquisiciones y Contrataciones, y Economía y Finanzas
se encarguen en uso de sus funciones de realizar las ac-
ciones complementarias para dar cumplimiento a la pre-
sente resolución.
Artículo 5º.- EL EGRESO que genere la presente re-
solución se afectará al Mnemónico de la Estructura Fun-
cional Programática y a la Cadena del Gasto corres-
pondiente al Presupuesto de la Universidad Nacional de
Educación Enrique Guzmán y Valle para el Ejercicio Pre-
supuestal 2004.
Regístrese, comuníquese y cúmplase.
MANUEL ALEJANDRO SOLIS GOMEZ
Rector (e)
14115
ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS
FONAFE
Aprueban Directiva para la Aprobación
del Cuadro para Asignación de Perso-
nal de las empresas bajo el ámbito de
FONAFE
RESOLUCIÓN DE DIRECCIÓN EJECUTIVA
Nº 066-2004/DE-FONAFE
Lima, 3 de agosto de 2004
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DEL FONAFE:
Visto el Informe Nº 008-2004/GD-FONAFE del 27 de
julio de 2004; y,
CONSIDERANDO:
Que, la Ley Nº 28128, Ley del Presupuesto del Sector
Público para el Año Fiscal 2004, dispone que FONAFE
emita la Directiva para la aprobación del Cuadro para Asig-
nación de Personal - CAP, teniendo en cuenta los linea-
mientos establecidos por la Secretaría de Gestión Pública
de la PCM;
Que, el Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM que apro-
bó los lineamientos para la elaboración y aprobación del
Cuadro para Asignación de Personal - CAP de las Entida-
des de la Administración Pública, establece en su segunda
Disposición Complementaria que el Fondo Nacional de Fi-
nanciamiento de la Actividad Empresarial del Estado -
FONAFE deberá publicar la Directiva sobre aprobación del
CAP de las empresas bajo su ámbito, en un plazo de 30
días contados a partir de la publicación del Decreto Supre-
mo;De conformidad con las facultades delegadas por el Di-
rectorio de FONAFE en la Dirección Ejecutiva, mediante
Acuerdo de Directorio Nº 001-2004/010-FONAFE;
SE RESUELVE:
Artículo Único.- Apruébese la Directiva para Aproba-
ción del Cuadro para Asignación de Personal de las em-
presas bajo el ámbito de FONAFE.
DIRECTIVA PARA APROBACIÓN DEL CUADRO PARA
ASIGNACIÓN DE PERSONAL DE LAS EMPRESAS
BAJO EL ÁMBITO DE FONAFE
CAPÍTULO I
DEL OBJETO, FINALIDAD Y ALCANCE
Artículo 1º.- Objeto
Establecer los lineamientos generales que las empre-
sas bajo el ámbito del Fondo Nacional de Financiamiento
de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE deben
seguir para la elaboración y aprobación del Cuadro para
Asignación de Personal, en adelante CAP.
Artículo 2º.- Finalidad
Orientar la generación y aprobación de un CAP que con-
tenga una adecuada definición de los cargos y que se en-
cuentre acorde con la estructura orgánica de las empre-
sas bajo el ámbito de FONAFE y alineada a los objetivos y
metas establecidos en sus Planes Estratégicos, en el mar-
co de las normas y Directivas emitidas por FONAFE.
Artículo 3º.- Ámbito de Aplicación
Las normas de la presente Directiva son de aplicación
a las empresas bajo el ámbito de FONAFE, así como a
aquellas empresas cuyos títulos representativos de capital
social se encuentren bajo su administración.
Artículo 4º.- Definiciones
Para la adecuada aplicación de la presente Directiva
se deben considerar las definiciones establecidas en el ar-
tículo 4º del Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, consi-
derando adicionalmente las siguientes:
4.1 Empresa(s): Empresa cuyo capital social pertene-
ce de manera directa o indirecta, íntegramente al Estado y
aquella en la cual el Estado tiene participación mayoritaria,
con las excepciones previstas en la ley. Asimismo, la Em-
presa cuyos títulos representativos de capital social se
encuentren bajo la administración de FONAFE.
4.2 Directorio: Directorio de la empresa.
CAPÍTULO Il
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 5º.- De las disposiciones generales para la
elaboración del CAP
Las Empresas deben formular su respectivo CAP de con-
formidad con lo establecido en los presentes lineamientos.
Artículo 6º.- Del responsable de la elaboración del
CAP
La conducción del proceso de elaboración y formula-
ción del CAP de las Empresas es responsabilidad del Ge-
rente General de la Empresa. Esta facultad puede ser de-
legada en otros cargos de la Empresa.
Artículo 7º.- Del CAP y el objeto social de las em-
presas bajo el ámbito de FONAFE
Las Empresas, en el proceso de elaboración, aproba-
ción o modificación de su CAP, deberán efectuar progresi-
vamente actividades orientadas a impulsar el cumplimien-
to de su objeto social en el marco de sus Planes Estratégi-
cos, y las normas y Directivas emitidas por FONAFE, con-
forme a los siguientes criterios:
7.1 Orientarse en función a las necesidades contem-
pladas en su Plan Estratégico y Plan Operativo.
7.2 Realizar una adecuada clasificación y calificación
de sus órganos y sus funciones, así como de sus cargos y
sus requisitos, evaluando de forma permanente su actuali-
zación.
7.3 Encuadrarse dentro de criterios de gestión que agi-
licen la toma de decisiones supervisando el uso racional
de sus recursos.
7.4 Mejorar la eficiencia de las Empresas, en términos
de costos y calidad de servicios y de productos.
CAPÍTULO III
DEL CONTENIDO DEL CUADRO PARA
ASIGNACIÓN DE PERSONAL
Artículo 8º.- Del Cuadro para Asignación de Perso-
nal - CAP
El CAP es un documento de gestión que contiene los
cargos clasificados en base a la estructura orgánica pre-
vista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF)
y a los objetivos y metas establecidos en su Plan Estraté-
gico.
Artículo 9º.- De los cargos contenidos en el CAP
Los cargos que forman parte de la estructura organiza-
tiva de la Empresa son diseñados y definidos por ésta en
base a la clasificación aprobada por FONAFE.
Artículo 10º.- De la asignación de cargos
Los cargos contenidos en el CAP son independientes
de las plazas consideradas en el Presupuesto Analítico de
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