Aportes y disensos de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en la protección y desprotección de los derechos del trabajador
| Autor | Edwin Figueroa Gutarra |
| Páginas | 383-400 |
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Aportes y disensos de la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional en la protección y desprotección de los
derechos del trabajador
Edwin Figueroa Gutarra1
I. INTRODUCCIÓN
Resulta un lugar común denir la escuela del Common Law desde la dimensión
de los aportes de la jurisprudencia y su dinámica evolutiva, así como refe-
rirnos a la escuela del Derecho continental desde la óptica de un aanzamiento
normativo en el cual la ley desempeña un rol fundamental. Ésta ha sido una
concepción que ha predominado en el Derecho como matriz de pensamientos
por décadas e incluso centurias, y los debates jurídicos se han dilucidado entre
ambas tendencias.
El Derecho ha asumido, sin embargo, en especial desde la mitad del siglo ,
una dinámica sui géneris y, en propiedad, ha sido su característica común la de
un reposicionamiento de los conceptos clásicos de las fuentes del Derecho, para
dar lugar a una mixtura de sistemas de concepción jurídica que ha atenuado las
tradicionales diferencias entre el Common Law y el Derecho continental.
Lugar especial ha tenido en ese asunto la jurisprudencia construida por los
jueces, y en forma preferente, aquella desarrollada por el Tribunal Constitucional,
asignándose así una posición preferente por los fallos que establecen doctrina
constitucional, que jan precedentes vinculantes, y que conguran sentencias
interpretativas en procesos de control normativo. De ese modo, la ley sigue siendo
una referencia importante en la constelación plural de valores que representa el
ordenamiento jurídico moderno, pero ya no es el único ángulo de interpretación
del Derecho, como reclamaba el positivismo jurídico kelseniano, sino la misma
1 Doctor en Derecho. Juez Superior Distrito Judicial Lambayeque, Poder Judicial del Perú. Profesor
de la Academia de la Magistratura del Perú. Docente Área Constitucional Universidad San Martín
de Porres, Filial Chiclayo. Ex becario de la Agencia Española de Cooperación Internacional AECID.
Miembro de la Asociación Peruana de Derecho Constitucional y de la International Association of
Constitutional Law. (IACL). estudiofg@yahoo.com
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jurisprudencia disputa hoy un protagonismo particular y además in crescendo en
la resolución de controversias.
A consecuencia de ello, el sistema jurídico tradicional en nuestro continente,
inuenciado antes tradicionalmente por el Derecho continental, debe ser enten-
dido desde nuevas dimensiones: ya no se encuentra aatado solo en la tradición
europea convencional de la ley como referente determinante, sino asume rangos
de posición intermedia hacia la dinámica del precedente, en clara concepción de
acercamiento al Common Law.
En la experiencia de nuestro país, y en especial en relación a los derechos de
los trabajadores, el Tribunal Constitucional ha jado lineamientos de relevancia en
materia laboral, incluso aanzando cómo deben ser entendidas normas con rango
de ley para ser compatibles con la Constitución. De igual forma, ha ejercido una
función reguladora de los derechos laborales a partir de la conguración de fallos
en los cuales ha señalado que la interpretación de esos fallos constituyen doctrina
constitucional, jando necesarias referencias que los jueces de la justicia ordinaria
deben seguir, pues se trata de una interpretación de los derechos del trabajador
en el ámbito constitucional. Aquí podemos citar un caso emblemático que este
estudio aborda: la STC 1124-2001-AA/TC, caso Telefónica del Perú.
Igualmente, el Tribunal ha determinado, con un sentido de vinculación
fuerte, algunos precedentes vinculantes que ordenan las relaciones de trabajo en el
ámbito constitucional, marcando criterios de adhesión obligatorios para la justicia
ordinaria, entre ellos la STC 5057-2013-PA/TC, caso Huatuco. Y por último, ha
impulsado sentencias interpretativas cuyo marco de interpretación erga omnes ha
esclarecido, aunque con ciertas objeciones desde el rigor de la academia, contextos
institucionales en materia laboral. Ejemplo de ello, entre otros, es el caso de la
STC 0021-2012-PI/TC y acumulados, caso Ley del Profesorado.
El Derecho del Trabajo no pierde así su carácter antagónico y ciertamente,
los derechos oscilan entre su otorgamiento y sus denegatorias. En ese iter proce-
dimental, además de material, los fallos del Tribunal representan un importante
ejercicio de estándares argumentativos, en cuanto son pautas de interpretación a
ser tenidos en cuenta por todos los jueces de la justicia ordinaria.
En ello se centra, entonces, nuestro propósito de estudio, pues al tiempo que
ponemos de relieve el importante rol de la jurisprudencia, igualmente anotamos,
dentro del ejercicio de valoración que es posible formular respecto de las decisiones
jurisdiccionales, una visión de enfoque crítico de los fallos que sumilladamente hemos
acotado, entre tendencias de progresividad y regresividad de los derechos laborales.
En adición a ello, el Derecho sigue impulsando su naturaleza cambiante, mas
creemos que existe un baremo importante a dilucidar: los derechos del trabajador
deben verse marcados por un criterio de progresividad, pues es la naturaleza pro-
pia de los derechos fundamentales, siendo a su vez una característica ínsita de los
derechos fundamentales vinculados a la relación de trabajo.
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