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el alcance de la conducta extralaboral

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Vincent

Por jorge toyamaAbogado*

Es socio del área Laboral del estudio Miranda & Amado. Léalo en cuatro semanas.¿Las conductas privadas del trabajador son causales de despido? ¿Qué pasa con trabajadores acusados de delitos o que tienen comportamientos en redes sociales que pueden impactar en la reputación empresarial? ¿Cómo afecta en la relación laboral la falta de alineamiento del trabajador con los valores de la empresa?Veamos algunos ejemplos. Un profesor de matemáticas de un colegio religioso que tiene una opción sexual contraria al ideario del centro educativo. Un trabajador que es acusado de violencia doméstica o de intento de violación de un menor. Colaboradores que en sus cuentas públicas de Facebook alaban productos de la competencia. ¿Caben sanciones disciplinarias en estos casos?Las conductas privadas de los trabajadores pueden ser materia de sanción disciplinaria en tanto que sean calificadas como faltas laborales. En general, el comportamiento debe afectar al empleador de alguna forma (reputación, menos clientes, pérdidas económicas, quiebre de la buena fe laboral, afectación al ideario, etcétera), así como acreditar la responsabilidad del trabajador (dolo, culpa, negligencia inexcusable) para que pueda ejercer su facultad sancionatoria.Por ejemplo, si un trabajador critica los productos que elabora su empleador en las redes sociales y recomienda que no se...

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