RESOLUCION, N° 000083-2022-SG/MC, PODER EJECUTIVO, CULTURA - Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura-RESOLUCION-N° 000083-2022-SG/MC
| Fecha de disposición | 03 Junio 2022 |
| Fecha de publicación | 07 Junio 2022 |
Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura
RESOLUCIÓN DE SECRETARIA GENERAL
N° 000083-2022-SG/MC
San Borja, 3 de junio del 2022
VISTOS; el Informe N° 000252-2022-OGRH/MC de la Oficina General de Recursos Humanos; el Memorando N° 000385-2022-OGPP/MC de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 000611-2022-OGAJ/MC de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, por la Ley N° 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura y su modificatoria, se crea el Ministerio de Cultura, como organismo del Poder Ejecutivo con personería jurídica de derecho público, estableciéndose las áreas programáticas de acción sobre las cuales ejerce sus competencias y atribuciones para el logro de los objetivos y metas del Estado;
Que, con el Decreto Supremo N° 005-2013-MC, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura, el cual establece la estructura orgánica, competencias y funciones de los órganos de la entidad;
Que, mediante la Resolución Ministerial N° 318-2017-MC, se aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura, modificado por las Resoluciones Ministeriales N° 321-2018-MC y N° 000331-2021-DM/MC;
Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; y, gestionar los perfiles de puestos;
Que, la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, señala en su Segunda Disposición Complementaria...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba