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RESOLUCION ADMINISTRATIVA, Nº 397-2019-CE-PJ, PODER JUDICIAL, CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL - Modifican artículo 14° del Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal en el Poder Judicial-RESOLUCION ADMINISTRATIVA-Nº 397-2019-CE-PJ

Texto Original (Diario Oficial El Peruano) Citas 5 Citado por Relacionados
Vincent
Fecha de disposición25 Septiembre 2019
Fecha de publicación03 Octubre 2019
MateriaDerecho Público y Administrativo
SecciónSección Única

Lima, 25 de setiembre de 2019

VISTO:

El Oficio Nº 001508-2019-GG-PJ cursado por el Gerente General del Poder Judicial, mediante el cual remite propuesta de modificación del “Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal en el Poder Judicial”.

CONSIDERANDO:

Primero. Que, mediante Resolución Administrativa N° 038-2012-CE-PJ, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial aprobó el “Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal en el Poder Judicial”, que regula el procedimiento para cubrir plazas vacantes bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728; modificado posteriormente por Resoluciones Administrativas Nros. 078-2012-CE-PJ, 198-2013-CE-PJ y 251-2019-CE-PJ.

Segundo. Que, el artículo 14° del Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal en el Poder Judicial, actualmente contempla que la “Comisión Permanente de Selección” para la cobertura de plazas vacantes de la Gerencia General, se compone de los siguientes miembros: i) El Gerente de Personal y Escalafón Judicial, quien la presidirá; ii) El Gerente de Administración y Finanzas; y, iii) El Gerente de Planificación.

Tercero. Que, conforme a lo dispuesto en los numerales b) y j) del artículo 7°, del Reglamento de Organización y Funciones de la Gerencia General del Poder Judicial, aprobado por Resolución Administrativa Nº 251-2016-CE-PJ del 5 de octubre de 2016, la Gerencia General del Poder Judicial tiene a su cargo la función de elaborar y proponer a los órganos de Dirección, entre otros, el Cuadro para Asignación de Personal (CAP), el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y sus modificaciones; de igual modo, evalúa al personal administrativo del...

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