RESOLUCION.Nº 017-2019-CE.Bases de la segunda convocatoria del Concurso Público de Méritos para el cargo de miembro de la Junta Nacional de Justicia.SEPARATA ESPECIAL Jueves 19 de setiembre de 2019 AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD BASES DE LA SEGUNDA CONVOCATORIA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA ELECCIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA NACIONAL DE JUSTICIA RESOLUCIÓN DE L... -

Texto Original (Diario Oficial El Peruano)

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Fecha de disposición	19 Septiembre 2019
Fecha de publicación	19 Septiembre 2019

Año de lA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD

Bases de la segunda convocatoria del concurso público de méritos para la elección de los miembros de la Junta Nacional de Justicia

RESOLUCIÓN DE LA...

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Contenidos

Artículo Primero. Aprobar las bases de la segunda convocatoria del Concurso Público de Méritos para el cargo de miembro de la Junta Nacional de Justicia, las cuales forman parte de la presente resolución.
Artículo Segundo
Artículo Tercero. Disponer la publicación de esta resolución en el diario oficial El Peruano y en el portal web institucional de la Comisión Especial.
DISPOSICIONES FINALES.
DISPOSICIONES FINALES.

ANEXO I. CRONOGRAMA DEL CONCURSO PÚBLICO

CRONOGRAMA
ETAPAS DEL CONCURSO	FECHAS
1. CONVOCATORIA DE POSTULANTES
Publicación de convocatoria	19 de setiembre de 2019
Inscripción de postulantes vía Web	Del 20 de setiembre de 2019 al 18 de octubre de 2019
Presentación física de documentos	Del 20 de setiembre de 2019 al 21 de octubre de 2019
Publicación de postulantes	29 de octubre de 2019
Presentación física de DDJJ	Hasta el 05 de noviembre de 2019
2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Evaluación de conocimientos	03 de noviembre de 2019
Publicación de resultados de evaluación de conocimientos	04 de noviembre de 2019
3. EVALUACIÓN CURRICULAR
Evaluación curricular	Del 05 al 11 de noviembre de 2019
Publicación de resultados de evaluación curricular	12 de noviembre de 2019
Presentación de reconsideraciones de evaluación curricular vía Web	Del 13 al 15 de noviembre de 2019
Resultados de reconsideraciones de evaluación curricular	19 de noviembre de 2019
4. PRUEBAS DE CONFIANZA
Pruebas de confianza (psicológica y psicométrica)	Del 02 al 06 de diciembre de 2019
Entrega de resultados de pruebas de confianza al postulante	09 de diciembre de 2019
Validación de resultados de pruebas de confianza por el postulante	Del 10 al 14 de diciembre de 2019
5. ENTREVISTA PERSONAL
Publicación de aptos de entrevista	20 de diciembre de 2019
Entrevista personal	Del 26 al 29 de diciembre de 2019
6. PUBLICACIÓN DE CUADRO DE MÉRITOS
Publicación del cuadro de méritos	30 de diciembre de 2019
Juramentación de miembros de la JNJ	6 de enero de 2020
PRESENTACIÓN DE TACHAS
ETAPAS	FECHAS
Presentación	Del 13 de noviembre de 2019 al 25 de noviembre de 2019
Subsanación	Hasta el 27 de noviembre de 2019
Descargos	Hasta el 29 de noviembre de 2019
Resolución	Hasta el 9 de diciembre de 2019
Reconsideración	Hasta el 11 de diciembre de 2019
Resolución de reconsideración	Hasta el 16 de diciembre de 2019
PRESENTACIÓN DE DENUNCIAS
ETAPA	FECHA
Presentación	Del 29 de octubre de 2019 al 23 de diciembre de 2019

ANEXO II. – PERFIL DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano

Junta Nacional de Justicia

Nombre del cargo:

Miembro de la Junta Nacional de Justicia

Nombre del puesto:

MISIÓN DEL PUESTO

Nombrar, ratificar o renovar, evaluar y sancionar a jueces, fiscales, jefe de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) y al jefe de Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), conforme a ley.

FUNCIONES DEL PUESTO

Nombrar jueces y fiscales de todos los niveles, previo concurso público de méritos.

Nombrar o renovar en el cargo al jefe de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) y al jefe del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC) de acuerdo con el artículo 182 y 183 de la Constitución y la Ley, respectivamente.

Ratificar a los jueces y fiscales de todos los niveles cada siete (7) años.

Ejecutar la evaluación parcial de desempeño de los jueces y fiscales de todos los niveles, conjuntamente con la Academia de la Magistratura, cada tres (3) años y seis (6) meses.

Aplicar la sanción de destitución a jueces y fiscales, jefe de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) y al jefe del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), de acuerdo a ley.

Aplicar la sanción de amonestación o suspensión a los jueces de la Corte Suprema y fiscales supremos, de acuerdo a ley.

Extender a los jueces y fiscales el título oficial que los acredita como tales y cancelarlo cuando corresponda.

Participar en la elaboración y actualización del perfil de los jueces y fiscales en coordinación con el Poder Judicial, el Ministerio Público y la Academia de la Magistratura.

Participar en la elaboración y aprobación de bases para los concursos públicos para el nombramiento de jueces, fiscales, jefe de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) y jefe del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.

Supervisar el desarrollo de las etapas de los concursos públicos para el nombramiento de jueces, fiscales, jefe de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE) y jefe del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).

Resolver las tachas y denuncias presentadas, en el marco de los concursos públicos bajo su potestad, de acuerdo a ley.

Participar en la elaboración y aprobación de su reglamento interno y los reglamentos especiales que se requieran para el ejercicio de sus funciones, tales como el nombramiento, ratificación, evaluación y destitución, amonestación, suspensión, investigación y disciplinarios.

Proponer y decidir la conformación de comisiones de trabajo u otras que se considere convenientes.

Ejercer el derecho de iniciativa legislativa conforme a la Constitución.

Supervisar el registro, custodia, actualización y publicación del Registro de Sanciones Disciplinarias de jueces y fiscales en la página web institucional.

Participar en la elaboración y aprobación del informe anual a ser presentado al Pleno del Congreso.

Otras establecidas en la Ley.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A) Nivel Educativo

B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos

C) ¿Colegiatura?

Incom
pleta

Com
pleta

Egresado(a)

Bachiller

Título/ Licenciatura

Sí

Primaria

DERECHO

D) ¿Habilitación profesional?

Secundaria

Sí

Técnica Básica

Maestría

Egresado

Grado

Técnica Superior

Doctorado

Egresado

Grado

Universitaria

CONOCIMIENTOS

Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):

Conocimiento del sistema peruano de administración de justicia.
Conocimientos de derecho constitucional.
Conocimientos de derecho laboral público.
Conocimientos de derecho administrativo sancionador.
Conocimientos básicos en gestión pública.
Conocimientos en gestión de talento humano.

EXPERIENCIA

Experiencia profesional

Indica el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

Veinticinco (25) años de experiencia profesional o haber ejercido la cátedra universitaria por no menos de veinticinco (25) años o haber ejercido la labor de investigador de forma continua y comprobada en materia jurídica por lo menos durante quince (15) años.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Imparcialidad o neutralidad.
Justicia o equidad.
Capacidad de análisis.
Toma de decisiones.
Liderazgo.
Trabajo en equipo.

REQUISITOS ADICIONALES

Según el artículo 10 de la Ley 30916.
Ser peruano de nacimiento.
Ser ciudadano en ejercicio.
Ser mayor de cuarenta y cinco (45) años y menor de setenta y cinco (75).
No tener sentencia condenatoria firme por delito doloso.
Tener reconocida trayectoria profesional y solvencia e idoneidad moral.

ANEXO III. TABLA DE PUNTAJE PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR

ASPECTOS CALIFICADOS	PUNTAJE ACUMULABLE
1. Formación	4.5
2. Capacitación	3
3. Investigación acreditada en materia jurídica	4.5
4. Publicación en revistas indexadas	3
5. Experiencia profesional	15
TOTAL	30

1. FORMACIÓN	HASTA 4.5 PUNTOS
Título Profesional en Derecho	Requisito mínimo legal
1.1. Grado académico en Derecho, Gestión Pública o similar
a) Doctorado	4.5
b) Maestría	3
c) Segunda maestría	1.5
1.2. Estudios concluidos de doctorado en Derecho, Gestión Pública o similar	1.5
1.3. Estudios concluidos de maestría en Derecho, Gestión Pública o similar	1
2. CAPACITACIÓN	HASTA 3 PUNTOS
2.1. Diplomado o programa de especialización en Derecho, Gestión Pública o similar	0.25
2.2. Curso en Derecho, Gestión Pública o similar	0.1
3. INVESTIGACIÓN ACREDITADA	HASTA 4.5 PUNTOS
3.1. Autoría o coautoría de libro de Derecho, Gestión Pública o similar	1
3.2. Autoría de artículo o capítulo en libro	0.15
4. PUBLICACIÓN EN REVISTAS INDEXADAS	HASTA 3 PUNTOS
4.1. Publicación en revista indexada arbitrada	0.5
4.2. Publicación en revista indexada no arbitrada	0.25
5. EXPERIENCIA PROFESIONAL	HASTA 15 PUNTOS
25 años como abogado en ejercicio o en cátedra universitaria, o 15 años como abogado investigador	Requisito mínimo legal
5.1. Haber tenido cargo de dirección y/o responsabilidad (por año)	1
5.2. Haber participado como evaluador en procesos de selección de cargos directivos (por cada proceso)	0.5
5.3. Haber participado como miembro de comisiones o comités en procesos administrativos disciplinarios o afines (por cada proceso)	0.5

ANEXO IV. – ENTREVISTA PERSONAL

ASPECTOS		PUNTAJE
RESULTADOS DE LAS PRUEBAS DE CONFIANZA: Pruebas patrimonial, socioeconómica, psicológica y psicométrica.	TRAYECTORIA PROFESIONAL: Logros en las diferentes etapas profesionales, aprendizajes y oportunidad de mejora.	12
	SOLVENCIA E IDONEIDAD: Valores y principios que guían su vida, integridad, entre otros. Análisis del razonamiento lógico jurídico del postulante.	16
	PROYECCIÓN PERSONAL: Expectativas y propuestas en caso de asumir el cargo, desenvolvimiento y capacidad de comunicación.	12
TOTAL		40

CALIFICACIÓN	TRAYECTORIA PROFESIONAL	SOLVENCIA E IDONEIDAD	PROYECCIÓN PERSONAL
Apto	7 - 12	9 - 16	7 - 12
No apto	0 - 6	0 - 8	0 - 6

ANEXO V. – FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
ANEXO VI. – FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE DECLARACIONES JURADAS
ANEXO VII. – FORMATO DE AUTORIZACIÓN DE LEVANTAMIENTO DEL SECRETO BANCARIO
ANEXO VIII. – FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE TACHA / DENUNCIA

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