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RESOLUCION MINISTERIAL, Nº 0035/RE-2019, PODER EJECUTIVO, RELACIONES EXTERIORES - Aprueban el reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Ministerio-RESOLUCION MINISTERIAL-Nº 0035/RE-2019

Texto Original (Diario Oficial El Peruano) Citas 4 Citado por Relacionados
Vincent
EmisorRELACIONES EXTERIORES
Fecha de la disposición18 de Enero de 2019

Aprueban el reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional del Ministerio

RESOLUCIÓN MINISTERIAL

Nº 0035/RE-2019

Lima, 17 de enero de 2019

VISTOS:

El Informe Técnico (ORH) Nº 004-2018, de la Oficina General de Recursos Humanos, anexo al Memorándum (ORH) Nº ORH01454/2018, del 17 de diciembre del 2018; y el Informe ORM Nº 046-2018, de la Oficina de Racionalización y Métodos, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, anexo al Memorándum (OPP) Nº OPP01576/2018, del 18 de diciembre del 2018, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución Ministerial Nº 0474/RE-2017, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP Provisional del Ministerio de Relaciones Exteriores, posteriormente reordenado a través de la Resolución Ministerial Nº 0020/RE-2018;

Que, a través de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos y Elaboración del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE”, formalizada y actualizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR-PE y Nº 057-2016-SERVIR-PE, respectivamente, se establecen las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria que las entidades públicas deben seguir para la elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE y para la gestión del proceso de Administración de Puestos del Subsistema de Organización del Trabajo y su Distribución, del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

Que, el subnumeral 7.5 del numeral 7 de la citada Directiva establece que el CAP Provisional es el documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados por la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones o Manual de Operaciones, según corresponde, cuya finalidad es viabilizar la operación de las entidades...

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