RESOLUCION, Nº 492-2016-OSCE/PRE, ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS, ORGANISMO SUPERVISOR DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO - Aprueban la modificación del Clasificador de Cargos del OSCE-RESOLUCION-Nº 492-2016-OSCE/PRE
| Emisor | ORGANISMO SUPERVISOR DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO |
| Fecha de la disposición | 20 de Diciembre de 2016 |
Jesús María, 20 de diciembre de 2016
VISTOS:
El Acta de Sesión de Consejo Directivo Nº 014-2016/OSCE-CD, de fecha 13 de diciembre de 2016, correspondiente a la Sesión Ordinaria Nº 010-2016/OSCE-CD, los Informes Nº 067-2016/UREH y Nº 127-2016/UREH, de la Unidad de Recursos Humanos, el Memorando Nº 1534-2016/OAD, de la Oficina de Administración, el Memorando Nº 406-2016/OPM, de la Oficina de Planeamiento y Modernización, y los Informes Nº 222-2016/OAJ y Nº 341-2016/OAJ, de la Oficina de Asesoría Jurídica;
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 51º de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobada mediante la Ley Nº 30225, establece que el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE, es un organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, funcional, administrativa, económica y financiera;
Que, conforme a lo establecido en el artículo 4º de la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como finalidad fundamental la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos;
Que, por Resolución Nº 636-2011-OSCE/PRE, se aprobó el Clasificador de Cargos del OSCE, modificado por Resoluciones Nº 650-2011-OSCE/PRE, Nº 142-2012-OSCE/PRE, Nº 252-2012-OSCE/PRE y Nº 055-2015-OSCE/PRE, que define los perfiles de los servidores públicos de la Entidad (requisitos y calificaciones), a fin de facilitar los procesos técnicos de personal;
Que, el Clasificador de Cargos es una herramienta técnica de trabajo, que tiene como objetivo lograr el ordenamiento racional de los cargos y el diseño de sus perfiles en las entidades públicas, en función a determinados criterios;
Que, mediante los documentos de vistos, la Unidad de Recursos Humanos propone la modificación del actual Clasificador de Cargos del OSCE, con la finalidad que se fomente la permanencia del personal y se propicie la cobertura de las plazas vacantes convocadas, reduciendo de esta manera el número de puestos declarados desiertos, luego de realizado los concursos públicos de selección de personal;
Que, el literal a) del artículo 46º del Reglamento de...
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