RESOLUCION MINISTERIAL, Nº 084-2016-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Aprueban reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-RESOLUCION MINISTERIAL-Nº 084-2016-TR
| Emisor | TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO |
| Fecha de la disposición | 3 de Mayo de 2016 |
Lima, 3 de mayo de 2016
VISTOS: El Oficio N° 748-2016-MTPE/4/12 de la Oficina General de Recursos Humanos, el Memorándum Nº 273-2016-MTPE/4/9 mediante el cual la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto remite el Informe Técnico Nº 013-2016-MTPE/4/9.3 de la Oficina de Organización y Modernización y el Informe Nº 1367-2016-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Ministerial Nº 072-2015-TR, se aprueba el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y su reordenamiento de cargos aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 280-2015-TR;
Que, conforme el punto 7.5 de las Disposiciones Complementarias Transitorias de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR-PE, actualizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 057-2016-SERVIR-PE, las normas referidas al CAP Provisional que deben aplicar las entidades públicas de los tres niveles de gobierno se encuentran establecidas en los Anexos Nº 4, 4-A, 4-B, 4C y 4-D, de dicha Directiva;
Que, el punto 5 del Anexo 4 de la referida Directiva, establece que el reordenamiento de cargos del CAP Provisional es el procedimiento mediante el cual se pueden realizar ajustes sobre cambios de los campos, numero de orden, cargo estructural, código, clasificación, situación del cargo y cargo de confianza, así como, de otras acciones de administración del CAP Provisional que no incidan en un incremento del presupuesto de la entidad. No requerirá de un nuevo proceso de aprobación del CAP Provisional, podrá aprobarse mediante resolución o dispositivo legal que corresponda al titular de la entidad, previo informe de la oficina de recursos humanos o el que haga sus veces, con el visto bueno de la oficina de racionalización o quien haga sus veces;
Que, en ese sentido mediante Oficio Nº 748-2016-MTPE/4/12, la Oficina General de Recursos Humanos, propone un nuevo reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal Provisional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el propósito de contar con el marco adecuado para la elaboración del Presupuesto Analítico del...
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