RESOLUCION, Nº 137-PE-ESSALUD-2016, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Conforman la unidad funcional denominada "Centro de Validación de Incapacidad Temporal - CEVIT Central"-RESOLUCION-Nº 137-PE-ESSALUD-2016
| Fecha de disposición | 29 Febrero 2016 |
| Fecha de publicación | 03 Marzo 2016 |
Lima, 29 de febrero de 2016.
VISTOS:
La Carta N° 326-GCPD-ESSALUD-2016 y el Informe Técnico N° 010-GOP-GCPD-ESSALUD-2016 de la Gerencia Central de Planeamiento y Desarrollo, la Carta N° 466-GCAJ-ESSALUD-2016 y el Informe N° 99-GAA-GCAJ-ESSALUD-2016 de la Gerencia Central de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con el numeral 1.2 del artículo 1º de la Ley Nº 27056, Ley de Creación del Seguro Social de Salud, ESSALUD tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de riesgos humanos;
Que, mediante Acuerdo de Consejo Directivo 23-10-ESSALUD-2012, de fecha 31 de mayo de 2012, se aprobó el Plan Estratégico Institucional 2012-2016 de ESSALUD, estableciendo como segundo objetivo estratégico “Brindar atención integral a los asegurados, con los más altos estándares de calidad, en el marco de un fuerte compromiso del Estado con el bienestar de los asegurados; mejorar el trato a los asegurados, cambiar el modelo de atención por uno basado en la atención primaria y actuar sobre los determinantes sociales de la salud, con énfasis en los aspectos preventivo–promocionales, contando para ello con el apoyo técnico de la OPS/OMS”;
Que, asimismo, como parte del citado objetivo estratégico, se establece como objetivo específico 2.4 el de “Mejorar el impacto de las Prestaciones Sociales y Económicas en el bienestar de los asegurados”, cuya estrategia 2.4.2 considera “Mejorar los niveles de control de pago, optimizar y automatizar los procesos técnico – administrativos de las prestaciones económicas”;
Que, además como cuarto objetivo estratégico se ha considerado “lmplementar una gestión transparente basada en el mérito y la capacidad, con personal calificado y comprometido”, señalándose como objetivo específico 4.2 “Desarrollar una gestión eficiente basada en resultados, incorporando tecnologías modernas de gestión”, cuya estrategia 4.2.5 considera “Realizar los cambios o mejoras en los trámites más frecuentes demandados por los usuarios en el marco de un proceso de simplificación administrativa”;
Que, con Resolución de Gerencia General N° 1311-GG-ESSALUD-2014, de fecha 23 de diciembre de 2014, se aprobó la Directiva Nº 015-GG-ESSALUD-2014 “Normas y Procedimientos para la...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba