Resolución nº 144-2010-MP-FN de Fiscalía de la Nación, 20 de Enero de 2010
| Fecha de Resolución | 20 de Enero de 2010 |
| Emisor | Fiscalía de la Nación |
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L.\
·2010-MP·FN
Lima,
2 O
ENE
2010
VISTO
Y
CONSIDERANDO:
Que,
el
Ministerio
Público
en
cumplimiento
de
sus
funciones
esenciales
de
defensa
de
la
legalidad,
los
derechos
ciudadanos,
los
intereses
públicos
así
como
de
la
prevención
del
delito
busca
contribuir
ala
paz
social
y a
las
mejores
condiciones
de
vida
de
los
ciudadanos;
Que,
desde
el
segundo
semestre
del
año
2008
viene
desarrollando
la
"Persecución
Estratégica
del
Delito",
como
una
línea
de
trabajo
institucional
que
enfrenta
al
delito
no
sólo
con
la
investigación
y
requerimiento
de
la
sanción
penal,
sino
además
con
la
necesidad
de
identificar
y
minimizar
las
causas
de
su
perpetración;
Que,
los
resultados
obtenidos
en
materia
de
"Persecución
Estratégica
del
Delito"
han
sido
alentadores
en
los
planes
pilotos
desarrollados
en
algunos
lugares
del
pais,
y es
necesario
replicar
estas
experiencias
en
el
ámbito
nacional,
debiendo
a
su
vez
mostrar
sus
logros
en
la
ejecución
del
presupuesto
por
resultados
a
partir
del
presente
ejercicio
presupuestal
anual;
Que,
las
Fiscalías
de
Prevención
del
Delito
o
las
que
cumplan
esta
función
en
el
ámbito
nacional
deberán
implementar
las
acciones
de
"Persecución
Estratégica
del
Delito",
bajo
la
coordinación
y
supervisión
de
las
Presidencias
de
Junta
de
Fiscales
Superiores,
con
el
apoyo
y
participación
de
las
demás
fiscalías
de
su
respectiva
localidad;
Que,
resulta
necesario
establecer
los
lineamientos
de
la
"Persecución
Estratégica
del
delito"
en
el
ámbito
nacional,
señalándose
ias
responsabilidades
de
los
órganos
encargados
de
su
implementación
y
control
de
calidad;
Que,
es
necesario
propiciar
la
realización
de
este
tipo
de
actividades
entre
los
señores
fiscales
y el
personal
de
apoyo
de
sus
respectivos
despachos
u
otras
áreas
de la
institución,
asl
como
reconocer
la
participación
destacada
de
personas
e
instituciones
externas,
por
lo
que
se
requiere
establecer
una
política
de
incentivos
y
premios,
a
través
de
los
cuales
se
exprese
el
reconocimiento
por
el
trabajo
excepcional
y la
identificación
con
los
propósitos
institucionales;
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