pretension salarial

Sumilla. se ha vulnerado el inciso 3 del artículo 139 de la constitución política del perú, por cuanto la sala superior no ha motivado debidamente la sentencia de vista en el extremo que ampara la homologación de remuneraciones en tanto no ha analizado los criterios o causas objetivas que justifican la diferencia salarial entre el demandante y el trabajador homólogo.

El hecho que los documentos de gestión interna que establecen las categorías y los topes máximos de las remuneraciones básicas de las empresas del estado, aprobados por el fonafe, no significa que no pueda otorgarse una remuneración inferior al tope máximo establecido dentro de cada categoría.

Confirmar la sentencia n° 65-2023-11°jetpl, contenida en laresolución n° 03, del 13 de febrero de 2023, que co rre de folios 117 a 125de autos, que declara: 1. infundada la solicitud de sustracción de lamateria formulada por la parte demandada. 2. infundada la demandade fojas 01 a 15 de autos, interpuesta por nelly sarango julcacontra el poder judicial, sobre reintegro de remuneraciones;...

Sumilla: la convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado, y por tanto, obliga a las personas celebrantes de la convención colectiva, a las personas representadas en su suscripción, así como a las personas que se incorporen con posterioridad a la celebración de esta.

En los casos en que se vulnere el derecho fundamental a la pluralidad de instancia que forma parte del debido proceso judicial, el recurso interpuesto debe declararse fundado.

Sumilla: la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza

Entiende esta sala suprema que las sanciones por prácticas antisindicales, pueden ser de las más diversas, desde la declaración de nulidad del despido, por ejemplo, cuando se ha despedido a un trabajador por razones sindicales, hasta supuestos de indemnización, siguiendo la regla general de quien causa un perjuicio a otro está en la obligación de indemnizarlo.

Existe una clara diferencia entre lo que se haya pactado con carácter permanente y los casos en los que las partes acuerden expresamente la celebración de acuerdos de renovación o prórroga total o parcial de determinadas cláusulas del convenio colectivo.

El empleador no tiene ninguna atribución legal para extender los alcances de un convenio colectivo a trabajadores no comprendidos dentro de los alcances del mismo. solo está facultado para otorgar unilateralmente a favor de los trabajadores no sindicalizados derechos similares a los contenidos en un convenio colectivo.

Sumilla.- una de las obligaciones del empleador es el de adoptar las medidas necesarias que busquen garantizar las condiciones adecuadas de seguridad y salubridad dentro de las instalaciones de la empresa, a fin de que el trabajador se desempeñe sin estar sometido a riesgos que imposibiliten sus labores, lo contrario constituye acto de hostilidad

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguno del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una cantidad menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.

Confirmar la sentencia n° 467-2021-39°jetpl , contenida en laresolución n° 06, de fecha 22 de octubre de 2021, q ue corre de folios597 a 617 del expediente judicial electrónico -eje-, que declara: 1. Infundada la excepción de caducidad. 2. infundada la solicitud deimprocedencia de la demanda. 3. infundada la demanda interpuestapor jesus alberto chavez meza contra corporaciónaceros arequipa s. A.;

El reintegro de bono por función fiscal se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguno del por qué un trabajador que se encuentra en la misma banda salarial perciba el bono fiscal en una cantidad menor a la del personal de salud, siempre que ambos trabajadores pertenecen a la misma banda salarial.

Confirmar la sentencia n° 119-2022-nlpt , contenida en la resolución númerocuatro de fecha 07 de junio del 2022, que corre de fojas 408 a 443, que declaróinfundada la excepción de desistimiento de la pretensión e infundada lademandada, ordenando la conclusión del proceso y su archivamiento consentida oejecutoriada que sea la presente resolución, exonerando a la parte demandante delpago de costas...

Las bonificaciones especiales provenientes de los decretos supremos n.º 117-98-ef y n.º 143-99-ef y que se hicieron extensivos a todos los trabajadores activos del banco de la nación con el decreto supremo n.º 010 2002 ef, no surten efectos para la base de cálculo de remuneraciones a partir de la suscripción del convenio de incremento de jornada de trabajo y simplificación salarial, de...

I. Revocar: la sentencia contenida en la resolución n° 07, de fecha 25 de febrero de 2021, obrante de fojas 860 a 887, en el extremo que declarara fundado el reintegro de la remuneración básica a partir del 01 de enero de 2006 hasta mayo de 2019 y la incidencia en el pago de las gratificaciones y compensación por tiempo de servicios, por la suma de s/. 61,422. 85 soles; y el extremo que ampara la

I. Revocar: la sentencia contenida en la resolución n° 07, de fecha 25 de febrero de 2021, obrante de fojas 860 a 887, en el extremo que declarara fundado el reintegro de la remuneración básica a partir del 01 de enero de 2006 hasta mayo de 2019 y la incidencia en el pago de las gratificaciones y compensación por tiempo de servicios, por la suma de s/. 61,422. 85 soles; y el extremo que ampara la

El artículo 2 de la constitución de 1993, de acuerdo al cual: "[…] toda persona tiene derecho […] a la igualdad ante la ley. nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole".

Respecto a los parámetros de comparación que deben tenerse en cuenta para determinar si procede o no la homologación de remuneraciones, es conveniente realizar un debido análisis del caso, estableciendo de manera clara y precisa, en primer lugar: la identificación del trabajador homólogo o comparativo respecto del cual supuestamente el empleador habría efectuado un trato salarial discriminatorio...

Sumilla: "(…) conforme a la ley n.° 29944, los docentes del iii nivel magisterial de la ley n.° 24029 migraban a la ii escala magisterial de la ley n.° 29944, evidenciándose que la directiva n.° 018-2012-me/sg-oga-uper toma en cuenta supuestos normativos contenidos en una ley ya derogada de manera expresa, además desconoce la regulación normativa respecto al tratamiento remunerativo de los...

El reintegro de bono por función jurisdiccional se sustenta en el hecho de que no existe justificación ni motivación alguna del por qué un trabajador del área jurisdiccional perciba el bono jurisdiccional en una suma menor a la del personal del &", siempre que ambos trabajadores pertenezcan a la misma banda salarial.

El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.

El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.

El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en beneficio del empleador. en consecuencia, no basta el incumplimiento de las exhibiciones (registro de asistencia) por parte del empleador para acreditarse de manera inequívoca su real y efectiva realización.