modelo carta despido con justa causa

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

La falta grave imputada al demandante es conforme a la realidad de los hechos, puesto que ha aceptado haber ingerido licor en las instalaciones de la empresa en un nivel alto y que concurrió a laborar en dicho estado de embriaguez, configurándose de esta forma la causal prevista en el literal e) del artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr.

En el caso de autos, se ha incurrido en un despido que, conforme a su proceder, deviene en lesivo de los derechos fundamentales del trabajador, al no haberse tipificado debidamente las presuntas faltas atribuidas al demandante, circunstancia que configura una vulneración al principio de tipicidad.

Sumilla: se incurre en causal de nulidad prevista en el literal a) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, cuando se limita el ejercicio de la libertad sindical, en el aspecto orgánico, de modo tal que se obstaculiza la constitución de una organización sindical.

La falta grave imputada no se ha configurado, antes bien la actuación de la demandada no permite calificar como el abandono de trabajo un hecho consecuente de su actuación omisiva, como el de no comunicar oportunamente los hechos al demandante y tomar las previsiones respectivas para su traslado, habida cuenta de su repercusión en el ámbito familiar, optando por el contrario, por cerrar las...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Cuando se alude a la falta graveprevista en el literal a) del artículo 25° del text oúnico ordenado del decreto legislativo n° 728°,ley de productividad y competitividad laboral,aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr,referida al incumplimiento de las obligaciones detrabajo que supone el quebrantamiento de labuena fe laboral, se debe entender que elcontenido estricto de esta falta reside en...

Una evaluación conjunta y razonada de los medios probatorios aportados al proceso no necesariamente significa el desarrollo específico de cada uno de ellos y sus posibles conclusiones; más bien, una evaluación conjunta de estos a través del cual el juez arriba a una conclusión.

No se desnaturalizan los contratos modales por servicio específico cuando la demandada ha cumplido con consignar el plazo de duración del contrato, así como también se ha especificado cuál es la causa objetiva determinante de la contratación modal.

La motivación de las resoluciones judiciales constituye un derecho del justiciable, debiendo ser adecuada, suficiente y congruente, entendiéndose por motivación suficiente al mínimo de motivación exigible atendiendo a las razones de hecho o de derecho indispensables para asumir que la resolución está

• Derechos fundamentales laborales y estabilidad en el trabajo

Sumilla: el despido debe estar fundado en una causa justa, porlo que se limita el poder que tiene el empleador, dentro delelemento de la subordinación, tal es así que la legislación hacontemplado en el texto único ordenado del decretolegislativo n° 728, ley de productividad y competitividadlaboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, lascausas justas de despido, bajo dos ámbitos: a)...

Sumilla: el despido por motivo antisindical, se originacuando el trabajador aporta indicios razonables que eltérmino de la relación laboral se debió a su afiliaciónsindical, participación en actividades sindicales, serdirigente sindical. en el caso concreto, la trabajadora haacreditado que la constitución del sindicato, en el cualostentó un cargo de representante sindical, no fueconstituido en...

Que en este sentido, además, si bien los hechos expuestos por la demandada para validar la justificación del despido del actor si han existido, sin embargo, conforme se aprecia tanto de la carta de pre aviso de despido como de la carta de despido que, la demandada ha validado un informe de auditoría médica y otro informe del jefe de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de la demandada,...

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: en cuanto al despido incausado ha señalado que: “(..) eltribunal constitucional, a lo largo de su abundante jurisprudencia, hayaestablecido que tales efectos restitutorios (readmisión en el empleo) derivados dedespidos arbitrarios o con infracción de determinados derechos fundamentalesreconocidos en la constitución o los tratados relativos a derechos humanos, segeneran en los tres casos...