anteladamente

En los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr;si no se cumple con establecer la causa...

Respecto al lucro cesante debe entenderse el mismo como la renta o ganancia frustrada o dejada de percibir, que se acreditaría si como consecuencia del accidente, debido al incumplimiento de las obligaciones propias de la demandada, el actor hubiese dejado de percibir determinada renta o ganancia; y el daño emergente, se entiende como la pérdida patrimonial efectivamente sufrida. en el caso de...

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no se pueden extender los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contrario expresa en el propio convenio colectivo, o cuando se hubiera limitado al trabajador su ejercicio...

Sumilla.- una de las obligaciones del empleador es el de adoptar las medidas necesarias que busquen garantizar las condiciones adecuadas de seguridad y salubridad dentro de las instalaciones de la empresa, a fin de que el trabajador se desempeñe sin estar sometido a riesgos que imposibiliten sus labores, lo contrario constituye acto de hostilidad

En virtud del principio de verdad material, las actuaciones probatorias de las autoridades administrativas deben estar dirigidas a la identificación y comprobación de los hechos reales producidos y a constatar la realidad, independientemente de cómo dichos hechos hayan sido alegados y, en su caso, probados por los administrados participantes en el procedimiento. en sentido inverso, este principio

El recurso de casación es un medio de impugnación extraordinario, cuya finalidad esencial es garantizar la correcta aplicación e interpretación del derecho objetivo al caso concreto y la unificación de la jurisprudencia nacional por la corte suprema de justicia, explicitada por la ley, la misma que tiene respaldo constitucional en el artículo 141° de la constitución política del perú; este...

Si la condena se basa en prueba indiciaria, que no está sustentada en los presupuestos materiales que exige el acuerdo plenario número 01-2006, debe absolverse.

De acuerdo a lo previsto en la ley n° 23733, ley universitaria, no corresponde ordenar la desnaturalización de los contratos modales a plazo fijo, toda vez que la mencionada norma no contempla la figura del contrato de trabajo a plazo indeterminado, en razón que el ingreso a la docencia universitaria es a través de concurso público.

Desde la notificación del acto administrativo que pone fin al procedimiento administrativo empieza a computarse el plazo de caducidad para interponer una demanda contencioso administrativa, de acuerdo con los términos previstos en el artículo 19 del texto único ordenado de la ley n.° 27584 - ley que regula el proceso contencioso administrativo, el que tiene como único supuesto de suspensión la...

Para que la administración proceda a invalidar su propia resolución, resulta razonable e imperativo que, antes de emitir la decisión anulatoria, conceda al administrado la posibilidad de presentar sus argumentos a favor de la sostenibilidad del acto que le reconoce derechos e intereses, para cuyo efecto deberá ser notificado del inicio del procedimiento, informándole, entre otros, sus derechos y...

La sala superior ha establecido la condición de precaria de la demandada en orden al contenido del artículo 911 del código civil, al carecer de un título que justifique su posesión; y por otro, la recurrente no ha referido el cumplimiento del supuesto al que alude la ley n.º 27249, que supondría dicho título, tal como es la adjudicación en venta de la vivienda.

En el caso concreto, se configura la nulidad del despido previsto en el inciso a) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr, toda vez que el actor ha aportado los indicios necesarios que determinan que su cese obedeció a su afiliación sindical.

La decisión de la sala superior, expresada en la resolución recurrida, transgrede el derecho constitucional al debido proceso, en su manifestación a la debida motivación de las resoluciones judiciales, pues contiene premisas que no han sido confrontadas o analizadas respecto de su validez jurídica. por lo que debe ampararse la casual in procedendo denunciada por el recurrente.

Las resoluciones de grado al momento de expedir pronunciamiento, en el caso de autos, no han tenido presente que los plazos para declarar la nulidad de oficio en sede administrativa y la demanda de nulidad ante el poder judicial - que establece el artículo 202° de la ley n° 27444- prescriben al año y dos años, respectivamente, contados a partir de la fecha en que haya quedado consentido el acto...

Sumilla: en el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, no se encuentra justificada la causa...

Sumilla: no resulta exigible a los demandantes que pretendan vía proceso judicial el reconocimiento de su vínculo laboral y como consecuencia de ello la percepción de beneficios económicos plasmados en convención colectiva, la acreditación de la representatividad del sindicato que ha sido parte de la negociación colectiva, cuando no era posible su afiliación por la modalidad de contratación a la...

En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisito esencial, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los...

En el contrato de trabajo por incremento de actividad, debe consignarse de forma expresa como requisitos esenciales, el objeto del contrato, es decir, explicar las razones objetivas, los motivos y la duración que dan origen a la contratación; o en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. en el caso concreto, el incremento en la actividad que se alega en los...

La duración del proceso no se puede prolongarse indefinidamente, pues un juicio prolongado y sin decisión final, es decir, sin resolución firme sobre el fundamento de la acusación, afecta el derecho del acusado (en este ámbito reside la mayor gravedad, en donde se vulnera el derecho al debido proceso), que a pesar de ser tratado como inocente es sometido a una pena informal (la del proceso).

En los contratos de trabajo sujeto de modalidad, se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, corresponde proporcionar

El artículo 41° del decreto supremo n° 05-95-tr, no prohíbe que el empleador pueda pactar con sus trabajadores de confianza una remuneración integral computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables en la empresa.