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Talento humano, ¿estás?

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Por Esteban Chong. Contador (*)

En un mundo cada vez más interconectado y con mercados que demandan productos y servicios cada vez más complejos, la empresa que cuente con un equipo de personas talentosas marcará la diferencia a su favor.

Una corporación no se puede dar el lujo de dejar pasar una oportunidad de crecimiento por el hecho de no tener colaboradores que se encuentren al nivel de sus expectativas y con las habilidades profesionales suficientes.

En el 15th Annual Global CEO Survey de PwC, en el que participaron 1.258 directivos de grandes empresas a escala mundial, hemos hallado que durante el 2011 uno de cada cuatro ejecutivos se vio en la necesidad de cancelar o retrasar una iniciativa estratégica debido a limitaciones de talento.

Para grandes sectores comerciales, como la banca y los mercados de capital, el 41% de los ejecutivos señaló que se ha vuelto más difícil contratar a las personas adecuadas. Solamente el 30% de los CEO está muy seguro de contar con el talento necesario en los próximos tres años.

El factor talento es cada vez más importante para las corporaciones debido justamente a los constantes cambios a los que se enfrentan. Por ejemplo, los equipos de última generación de la línea de producción industrial requieren un técnico altamente especializado y no tres que dominaban el equipamiento obsoleto.

De igual manera, dejar ir a un administrador o gerente intermedio con proyecciones para altos puestos en el mediano plazo podría...

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