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Pequeñas empresas piden flexibilizar normativa laboral

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Vincent

La disyuntiva entre el sector empresarial y las normativas laborales continúa. Esta vez las microempresas, pequeñas y medianas empresas han manifestado su preocupación por los sobrecostos que afrontarían al implementar las nuevas leyes laborales y pagar las multas que acarrearían su incumplimiento.Según explicó Liliana Estrada, asesora legal de la Coordinadora Nacional de Gremios Pymes, un grupo de estas empresas ha presentado al Congreso y al Consejo Nacional del Trabajo un pronunciamiento que incluye reparos a las tres principales normas que les preocupan: la ley de seguridad y salud en el trabajo (LSST), la ley de la persona con discapacidad y la que crea la superintendencia de fiscalización laboral (Sunafil).?La primera implica exámenes médicos y otro tipo de registros, los cuales tendrán un costo extra. La segunda norma no se adapta a la realidad, pues algunos negocios no permitirían empleados con discapacidad porque resultaría peligroso. En tanto, las altas multas que incluye la operación de la Sunafil tampoco permitirán a esas empresas sobrevivir en el mercado?, indicó la abogada.El debateEl principal problema en esta discusión es la falta de consenso de las normas y su poca difusión.Para Edgar Romo, presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas para la Innovación Textil del Perú, ?las mypes no fueron llamadas para exponer su punto de vista. El Gobierno debe ocuparse por brindar las condiciones necesarias para aumentar su productividad y luego exigir este tipo de cosas?.Según Julio Pardavé, presidente de la Asociación de Micro y Pequeñas Industrias Fuerza San Juan, los empresarios se muestran dispuestos a seguir las normas, pero estas no han sido comunicadas a tiempo y no se ha informado sobre las...

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