despido indirecto concepto

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad.

"revocar la sentencia n.° 341-2019-13jtpl/pjll contenida en la resolución número seis, de fecha 30 de setiembre de 2019, en los extremos que resuelve declarar infundada la demanda y exonera al demandante del pago de costos y costas del proceso, reformandola se declara:1. fundada en parte la demanda sobre indemnización por despido arbitrario. 2. ordenar que la demandada pague a favor a la parte...

Confirmar la sentencia n° 210-2021-11°jetpl de fecha 21 de ju nio de 2021,que declara:1. admitir las pruebas extraordinarias ofrecidas por el demandante en el acto dela audiencia de juzgamiento. 2. fundada en parte la demanda, en consecuencia, se ordena que lademandada pague a la demandante la suma de cuatro mil cientosetentiseis y 83/100 soles (s/. 4,176. 83 soles) por concepto de...

Por tanto, de la valoración conjunta y razonada de las pruebas y los hechos antes referidos, permite concluir a este colegiado que la suscripción del convenio de extinción de la relación laboral por mutuo disenso, fue celebrado bajo presión e intimidación con lo cual se encuentra viciada la voluntad de la actora, por lo que se configura la causal de anulación definida en el artículo 214 del...

Confirmar el auto emitido en la audiencia de juzgamiento de fecha 16 de junio de 2021 que resolvió declarar innesaria la prueba solicitada de que se oficie a indecopi. Confirmar la sentencia n° 257-2021-11° jetpl, contenida en la resolución n° 06 de fecha 03 de agosto de 2021, que resolvió declarar fundada en parte la demanda de fojas 03 a 11, subsanada a fojas 23 a 25 de autos, interpuesta por...

Siendo así, en el presente caso, no se ha configurado causal alguna de despido fraudulento, tipo de despido que ha sido invocado por la parte actora en su demanda y que ha sido descrito en los fundamentos que anteceden, tanto más si se verifica de autos que la emplazada ha cumplido en comunicar oportunamente de la decisión del cese al actor dentro del plazo estipulado en la ley; en consecuencia,...

Confirmar: la sentencia, contenida en la resolución n° seis, de fecha 23 de noviembre de 2021, que declara: 1. fundada las oposiciones formuladas por la parte demandada contra los medios probatorios contenidos en los numerales 6. 9, 6. 10, 6. 11 y 6. 12 ofrecidos en la demanda. 2. improcedente las oposiciones formuladas por la emplazada contra los medios probatorios contenidos en los numerales 6.

La reubicación de trabajadores de la empresa no constituye una conducta discriminatoria cuando se funda en causas objetivas y razonables, lo cual ocurre cuando, entre otros supuestos, la reubicación se realiza en un puesto de trabajo del mismo nivel o categoría que el cargo de origen y se encuentra motivado en la necesidad de personal existente en el área de destino.

Este colegiado laindemnización por despido arbitrario, no corresponde pronunciamientoalguno respecto al medio probatorio de oficio admitido en esta instancia, en laaudiencia de vista virtual, consistente en el informe médico del 15 de mayo de2023, para acreditar daños y perjuicios; y revocando lo resuelto por el aquo,este colegiado resuelve declarar infundada la demanda en todos sus extremospor...

Sumilla: nuestra legislación laboral, específicamente en el artículo 30° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por el decreto supremo número 003- 97-tr, modificado por las leyes número 30709, número 29973 y número 27942, considera que no todos los incumplimientos de obligaciones del empleador son considerados como actos de hostilidad, habiéndose optado por una...

La remuneración (computable) comprende todo aquello que recibe el trabajador (usualmente en dinero y excepcionalmente en especie) como contraprestación a su servicio efectivamente prestado al empleador. la misma que está constituida por la remuneración básica y todas aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador cualquiera sea la denominación que se le dé.

1. Confirmar el extremo que declara fundada la oposición formulada por la demandada. 2. Infundado el pedido de nulidad de despido. se declara la ocurrencia de un despido incausado y se ordena a la demandada que cumpla con reponer al demandante en su mismo puesto de trabajo o, en caso de imposibilidad acreditada, en uno similar que no implique una reducción de su remuneración percibida al momento...

Por lo que, en mérito a ello, y luego del análisis de los medios probatorios que se han aportado en el presente proceso y en especial de la declaración del abogado de la parte demandante en la audiencia de juzgamiento, este colegiado considera que no se encuentra acreditado los supuestos necesarios para establecer que en el presente caso haya existido un despido fraudulento, siendo ello así, se...

Revocar la sentencia de fecha 22 de julio de 2022, en el extremo que resolvió declarar infundado el pago del "bono sustitutorio de utilidades" y la "asignación alimenticia o bono de sodexo"; la que reformándola se declara fundada en parte el pago del "bono sustitutorio de utilidades", la "asignación alimenticia o bono de sodexo"; en consecuencia, ordeno que la demandada pague al demandante la...

Revocar la sentencia n° 452-2022-7°jetl contenida en la resolución númerosiete de fecha 24 de noviembre del 2022, que corre de folios 303 a 349 del eje,que resolvió declarar: infundada la demanda interpuesta por thalía zitaneira nishimura contra inveritas global holdings perú s. A., sobreindemnización por despido arbitrario; y reformándola declararon fundadala demanda; en consecuencia:1. declarar

Confirmar la resolución dictada en la audiencia de juzgamiento realizada el 04 de mayo del 2021, en el extremo que declaró inadmisible los medios probatorios ofrecidos en los numerales 5. 8 y 5. 9 de la demanda. Confirmar la sentencia n° 122-2021 contenida en la resolución n° 06 de fecha 26 de mayo del 2021, que resuelve declarar fundada la oposición interpuesta por la demandada al medio...

De conformidad con lo señalado en el artículo 2° de la ley nro. 29245, existirá una tercerización válida cuando la empresa tercera cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, lo que concuerda con lo indicado en el artículo 4. 3 del decreto supremo nro. 006-2008-tr que menciona que se "[…] entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando las herramientas

Confirmar la sentencia n° 437, contenida en la resolución número diez de fecha 30 de setiembre de 2022 (fojas 158 a 164 del eje), que declara fundada la demanda sobre nulidad de despido interpuesta por don josé luis calderón ríos contra volcán compañía minera s. A. A.; en consecuencia, nulo el despido del demandante don josé luis calderón ríos.

Sumilla: las jornadas de trabajo menores a ocho horas se encuentran reguladas en el artículo 3° del decreto supremo n° 007-2002-tr, norma que si bien ampara la facultad de dirección del empleador, que le permite extender el horario de trabajo, obliga a la empresa a incrementar las remuneraciones por la mayor extensión de horario realizado a través de un convenio colectivo, pacto individual o...

Conforme los alcances de la regulación contenida en el numeral 23. 2) del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, en cuanto a la carga de la prueba esta se ha invertido para el demandado, ya que una vez acreditada la prestación personal de servicios se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario; en concordancia con lo...

Revocar la sentencia n° 289-2021-12°jetpl que contiene la resolución número tres de fecha 29 de noviembre de 2021 (fojas 951 a 966 del eje), en el extremo que resolvió declarar infundado el pago del "bono sustitutorio de utilidades" y la "asignación alimenticia o bono de sodexo"; la que reformándola se declara fundada en parte el pago del "bono sustitutorio de utilidades", la "asignación...

• Diario Oficial El Peruano

38. Cabe acotarse que, el i pleno jurisdiccional supremo en materia laboral del año 2012, realizada en la ciudad de lima, dentro de sus conclusiones sobre el tema n° 01, referida a la procedencia de la pretensión de reposición por despido incausado y despido fraudulento en la vía laboral regulada por la nueva ley procesal del trabajo (ley n° 29497); acordó por unanimidad que: "los jueces de...