desnaturalizacion contrato trabajo

La situación fáctica analizada se enmarca dentro de los rasgos de laboralidad, pues resulta acreditado que hubo un control sobre la prestación desarrollada desde que el actor estuvo sometido a un rol de trabajo, con la obligación de cumplir con las funciones encomendadas que tienen relación con el control del ingreso y salida del personal, realizar rondas en el perímetro del centro laboral en...

Que, es materia de grado la sentencia nro. 145-2020 contenida en laresolución 05 de fecha 17 de agosto de 2020, que declara infundada laexcepción de oscuridad y ambigüedad en el modo de proponer la demanda, asícomo la excepción de caducidad, propuestas por la emplazada y fundada enparte la demanda sobre desnaturalización de contratos, en consecuenciadeclaro que el actor estuvo sujeto a un...

Sumilla: en la casación laboral 7945-2014-cusco, concarácter de precedente vinculante se establece que elrégimen laboral de los obreros municipales es el de laactividad privada; en consecuencia, no pueden sercontratados bajo el régimen especial del contratoadministrativo de servicios. Confirmar la sentencia n° 225-2022-nlpt-eje, contenida en laresolución n° 04, de fecha 27 de julio de 2022, que...

Sumilla.- la renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulta ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado.

Existirá motivación de las resoluciones judiciales siempre que exista fundamentación jurídica, entre lo pedido y lo resuelto. la resolución judicial deberá expresar una suficiente justificación de la decisión adoptada y puntos esgrimidos, aún si esta es breve o concisa.

Como ya quedó establecido,que la pretensión relativa a la desnaturalización corresponde ser estimada; ycomo se podrá observar, que la presente demanda fue incoada con fecha 18 defebrero de 2022 cuando la demandante se encontraba laborando; es por ello,que como pretensión principal solicita la desnaturalización de contrato; y duranteel decurso del proceso, esto es, con fecha 1 de abril de 2022,...

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando la motivación es incongruente

Sumilla: habiéndose determinado que eltrabajador ingresó a laborar para la empresa confecha posterior a la inscripción de la demandadacomo microempresa-inscrita en el remype, seconcluye que el trabajador se encuentra bajo unarelación laboral en el régimen especial de la micro ypequeña empresa. Revocar la sentencia n°401-2021-14°jlpl, contenida en laresolución n° 6, de fecha 3 de diciembre de 2021

Según el artículo 452 del código procesal civil, existen procesos idénticos cuando en estos concurren los mismos demandantes y demandados y la pretensión y el interés para obrar son los mismos. en el caso de autos, se presenta la triple identidad requerida, por lo que es fundada la excepción de litispendencia planteada.

Confirmar la sentencia n° 449-2023, contenida en la resolución n°03, de fecha 08 de noviembre de 2023, que resuelve: 1. declararfundada en parte la demanda sobre desnaturalizacion decontratos de trabajo y otros, debiendo la entidad demandadareconocer al actor un contrato de trabajo a plazo indeterminadodesde el 01. 03. 2018 al 30. 09. 2019 y del 01. 01. 2020 en adelante, bajo elrégimen laboral de

Conforme al artículo 80° del decreto supremo n° 003-97-tr, a los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el decreto ley n° 22342 le son aplicables las normas establecidas en esa ley sobre aprobación de los contratos.

Para determinar una tercerización legítima, se requiere analizar de forma conjunta los requisitos previstos en el artículo 2° de la ley n° 29245. asimismo, el elemento determinante es la autonomía de las empresas que concurren en la actividad productiva. para el análisis debe observarse el principio de primacía de la realidad.

. El contrato accidental de suplencia, es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. su duración será la que resulte necesaria...

1. Confirmaron la sentencia n° 329-2021 contenida en la resolución n° 09 de fecha 05 de octubre de 2021, que declara infundada la excepción de incompetencia por razón de la materia, formulada por la parte demandada; 2. Confirmaron la misma sentencia que declara fundada en parte la demanda sobre desnaturalización de contratos de trabajo y otros, debiendo la entidad demandada reconocer al actor un...

La duración de la contratación laboral temporal vinculada al incremento de actividad, no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador; sino, que la temporalidad de la contratación debe estar vinculada al incremento de demanda de mercado.

La renovación en la contratación sujeta a modalidad, constituye una opción que el ordenamiento laboral peruano admite, no pudiéndose presumir que toda renovación sucesiva de contratos sujetos a modalidad resulte ilegal o perjudicial a la contratación laboral a plazo indeterminado, más aún si se encuentra acreditado que las labores del actor no fueron continuas, existiendo un periodo de...

Sumilla: el contrato de naturaleza accidental de suplencia, conforme a lo dispuesto en el artículo 61° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, tiene como causa objetiva que el trabajador supla al trabajador estable cuyo vínculo se encuentre suspendido, hecho el cual no genera una simulación...

El contrato de naturaleza accidental de suplencia, conforme a lo dispuesto en el artículo 61° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr. tiene como causa objetiva que el trabajador supla al trabajador estable cuyo vínculo se encuentre suspendido, hecho el cual no genera una simulación o fraude...

Se reconoce la relación laboral directa del actor con la empresa unión de cervecerías peruanas backus y johnston sociedad anónima abierta, al acreditarse la existencia de subordinación, que ejerció la empresa citada respecto al demandante.

Confirmar la sentencia n.° 230-2021-17°jetp-csjl-recb, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 11 de junio de 2021, y corregida mediante la resolución n.° cinco, de fecha 4 de noviembre de 2021, que resolvió:1. Declarar infundada la excepción de incompetencia por razón de la materia; al amparo de los fundamentos expuestos en la presente sentencia. 2. Declarar infundada la excepción de...

Confirmar la sentencia n° 129-2021 contenida en la resoluciónnúmero diez de fecha seis de agosto de dos mil veintiuno, corrientede fojas 550 a 568, que declara fundada en parte lademanda, modificando el monto ordenado a pagar; enconsecuencia:1. se declara infundadas las excepciones de caducidadformulada por compañía peruana de radiodifusión s. A y deoscuridad o ambigüedad en el modo de proponer...

Confirmar la sentencia n° 129-2021 contenida en la resoluciónnúmero diez de fecha seis de agosto de dos mil veintiuno, corrientede fojas 550 a 568, que declara fundada en parte lademanda, modificando el monto ordenado a pagar; enconsecuencia:1. se declara infundadas las excepciones de caducidadformulada por compañía peruana de radiodifusión s. A y deoscuridad o ambigüedad en el modo de proponer...