carta despido indirecto

Confirmaron la sentencia n°149-2021-38°-jetp-zal, contenido en la resolución n° ocho de fecha 07 de mayo de 2021, que declara infundadas las excepciones de falta de legitimidad para obrar deducidas por las codemandadas, declararon fundada en parte la demanda; ordenaron que la demandada empresa tecnicas metálicas ingenieros s. A. C pague al actor la suma de s/. 74,287. 90, por concepto de...

En el presente caso, el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, en relación a la jornada laboral no constituye una conducta discriminatoria sino simplemente la entidad demandada ha actuado dentro de sus facultades de empleador, la cual se encuentra prevista en el artículo 9 del ds 003-97-tr y aunado a ello que, dicha medida no es desproporcional ni irrazonable, ya que la jornada laboral...

La renuncia constituye una manifestación libre y voluntaria del trabajador en la que se evidencia el deseo de dar por concluido el vínculo laboral, siendo que en caso de alegarse la intimidación, esta deberá ser probada de manera fehaciente, al interior del proceso.

Revocar la sentencia n.º 156-2021-11°jetl, en el extremo que ordena el pago solidario entre las codemandadas centro empresarial juan de arona s. A. C, inmobiliaria 335 s. A. C. y grupo tm s. A. C respecto al pago de remuneraciones insolutas y los beneficios sociales, el que reformándolo declararon infundada la demanda en dicho extremo; en consecuencia absolvieron de la instancia a las empresas...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en falta grave por concurrencia en estado de embriaguez, previsto en el literal e) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser acreditada con documentos idóneos que demuestren la configuración...

La interpretación correcta que debe efectuarse a la frase &el reglamento de la le" contenida en el artículo 12° del reglamento de la ley de fomento al empleo, aprobado mediante decreto supremo n°001-96-tr, está referida a obtener el promedio según los días que comprenda la jornada laboral a la que estuvo sujeto el trabajador. esto es, si estuvo sometido a una jornada de cinco días o seis...

Confirmar: la sentencia n° 58-2023, contenida en la resolución n° 07 de fecha 23 de marzo de 2023, obrante de fojas 198 a 208, que declara:1. Fundada en parte la demanda interpuesta por maria isabel corilloclla baca, sobre pago de beneficios sociales; en consecuencia, ordenaron que las empresas constructores y mineros contratistas generales s. A. C., y equipos y logística s. A. C.; paguen a la...

I. confirmar la sentencia n° 263-2023-11° jetpl, contenida en laresolución n° 05, de fecha 26 de junio de 2023, que dispone:1. declarar fundada en parte la demanda de fojas 03 a 41, de autos,interpuesta por luis felipe lopez paredes contrainversiones educa s. A. y desarrollo educativo s. A., enconsecuencia, modifica y ordena que la demandada pague aldemandante la suma de cincuenta y siete mil...

La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Responsabilidad.- la finalidad de la institución jurídica de la responsabilidad civil es la indemnización del daño para lo cual se debe acreditar la concurrencia copulativa de la conducta antijurídica, el daño, la relación de causalidad y los factores de atribución.

Confirmar la sentencia n° 320-2022-11°jetpl contenida en la resolución n° 08, de fecha 09 de septiembre de 2022, obrante de fojas 249 a 257, que declara fundada la excepción de caducidad planteada por la demandada, por lo que se declara la conclusión del proceso y la nulidad de lo actuado respecto de las pretensiones de reposición por despido fraudulento e indemnización por despido arbitrario.

Sumilla: las faltas graves señaladas en el artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir; en consecuencia, el análisis respecto a la causal declarada procedente, debe estar circunscrita a la comprobación objetiva establecida...

Sumilla: no se acreditó la existencia de los hechos imputados por la demandada, respecto a los actos de violencia y faltamiento de palabra verbal del actor en agravio de otro trabajador; por lo tanto, los hechos imputados al demandante son inexistentes y configuran el despido fraudulento. asimismo, la pretensión de remuneraciones ordinarias y beneficios sociales dejados de percibir no es...

Confirmaron la sentencia contenida en la resolución n° 08, de fecha 16 de setiembre de 2022, que declara infundada la nulidad propuesta por la demandada; infundadas las cuestiones probatorias interpuestas; improcedente el extremo de daños punitivos; y, fundada en parte la demanda de autos, sobre indemnización por despido indirecto y otros; en consecuencia, ordena que: a)la demandada deberá pagar...

Habiéndose determinado que ha existido entre las partes un contrato de trabajo a tiempo indeterminado al amparo del régimen laboral de la actividad privada regulado por el decreto legislativo nro. 728, por el periodo comprendido de febrero a noviembre del 2012, la demandante no podía ser sometida a otro tipo de contrato

Confirmar la sentencia 263-2021- 03°jetpl-msnp de fecha 02 desetiembre de 2021, que declara fundada en parte la demanda; enconsecuencia, se declara que el actor fue pasible a un despido indirecto. asimismo,ordenaron el pago de la suma de s/ 53, 788. 91 (cincuenta y tres milsetecientos ochenta y ocho con 91/100 soles), por los conceptos deremuneraciones insolutas, gratificaciones, vacaciones,...

Confirmar la resolución número siete que contiene la sentencia n° 385-2021-38°-jetp-zal de fecha 29 de diciembre de 2022; que resuelve: 1. Declarar infundada la excepción de caducidad deducida por la demandada. 2. Declarar infundada la demanda, sin intereses, costos ni costas del proceso.

En el caso de autos, se ha incurrido en un despido que, conforme a su proceder, deviene en lesivo de los derechos fundamentales del trabajador, al no haberse tipificado debidamente las presuntas faltas atribuidas al demandante, circunstancia que configura una vulneración al principio de tipicidad.

Conforme al artículo 139 inciso 3 de la constitución política, es principio de la función jurisdiccional la observancia del debido proceso, dentro del cual se encuentra comprendido el derecho a la motivación de las resoluciones, reconocido por el inciso 5, el mismo que obliga a los jueces a resolver todos los aspectos relevantes materia de controversia; caso contrario se vicia la resolución.

Sumilla. respecto a la causal de despido regulada por el artículo 25 literal i) del texto único ordenado del decreto legislativo n.º 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.º 003-97-tr; se configure -falta grave por hostigamiento sexual laboral- deberá de presentarse los siguientes elementos: a) conducta relaciona con temas de carácter sexual: b)...

Revocaron la resolución número seis que contiene la sentencia n° 201-2022-17°jetp-csjl de fecha 30 de mayo de 2022, que resuelve declarar fundada la demanda sobre pago de indemnización por despido indirecto, la misma que reformandola declaran infundada."confirmaron la resolución número seis que contiene la sentencia n° 201-2022-17°jetp-csjl de fecha 30 de mayo de 2022, que resuelve:1° declarar...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

Confirmar, la sentencia contenida en la resolución n.º 22, de fecha 12 de junio de 2023, que falla declarando: "1. fundada en parte la demanda presentado por rafael ericsonvalenzuela quispe, contra la cooperativa de ahorro y creditosanto domingo de guzman de responsabilidad limitada con laspretensiones de: primera pretensión principal: 1. se abone la existencia de despido arbitrario - despido...