Tutela frente al despido: premisas jurídicas y ortodoxias narrativas

AutorLuis Mendoza Legoas, Willman Meléndez Trigoso
CargoAbogado por la PUCP, Magíster en Relaciones Industriales y de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo/Abogado por la PUCP, con Segunda Especialidad y Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la misma casa de estudios
Páginas81-94
81
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
53
Tutela frente al despido: premisas jurídicas y
ortodoxias narrativas
Employment security: legal premises and narrative
orthodoxies
Luis Mendoza Legoas*
Willman Meléndez Trigoso**
Resumen:
Los autores presentan un análisis lógico-jurídico sobre los principales argumentos
contenidos en los discursos que se han dado en nuestro país a favor de la reforma del
régimen de estabilidad laboral en sentido reductor. Así, comprendiendo al periodo que
corre desde la publicación de las conocidas sentencias del Tribunal Constitucional sobre
reposición laboral hasta el actual debate suscitado tras la aprobación unilateral de la
Política Nacional de Productividad y Competitividad, en el texto se identican agrupados
los argumentos implícitos y explícitos que emprenden quienes proponen una revisión del
régimen de protección contra el despido. Todo esto con el objeto de analizar el fundamento
constitucional de tal argumentación, desde la tensión entre los principios de libertad de
empresa y de estabilidad laboral.
Abstract:
The authors present a logical-legal analysis of the main arguments contained in the
allegations that have been exposed in Peru in favor of implementing the reform of the
employment security regulation downwards. Thus, since the period from the publication
of the known judgments of the Constitutional Court on reinstatement, until the current
debate raised after the unilateral approval of the National Productivity and Competitiveness
Policy, the essay identies the implicit and explicit arguments of those who propose a
review of the regime of protection against dismissal. All this with the purpose of analyzing
the constitutional basis of such argumentation from the tension that exists between the
principles of freedom of Enterprise and employment stability.
Palabras clave:
Despido – Estabilidad laboral – Reposición – Indemnización – Reforma – Derechos
fundamentales
Keywords:
Dismissal – Employment stability – Replacement – Reinstatement – Compensation –
Reform – Fundamental rights
Sumario:
1. Constitución laboral: en la ley y en el discurso – 2. El despido en un encuadre desde las
fuentes de derecho nacional e internacional: formas posibles de tutela – 3. ¿Libertad de
empresa absoluta o relativa, con respecto al despido? – 4. Argumentos actuales contra la
estabilidad laboral: Análisis dialéctico - 5. Colofón: ¿Y el deber de fomento de la negociación
colectiva? La desaparición de la exibilidad negociada en el discurso a favor de la revisión
del régimen de estabilidad en el empleo – 6.Bibliograa
FECHA DE RECEPCIÓN: 04/08/19
FECHA DE APROBACIÓN: 07/10/19
Revista Derecho & Sociedad, N° 53 / pp. 81-94
* Abogado por la PUCP, Magíster en Relaciones Industriales y de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación
de la Organización Internacional del Trabajo. Profesor del curso de Derecho Laboral Empresarial de la Maestría en Derecho de la Empresa
de la PUCP y Director de la Revista Laborem (2019-2021). Contacto: lmendozalegoas@pucp.pe
** Abogado por la PUCP, con Segunda Especialidad y Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la misma casa de
estudios. Con estudios de Doctorado en Derecho. Profesor del curso de Derecho Laboral Especial en la PUCP y de Derecho Laboral
Empresarial de la Maestría en Derecho de la Empresa de la misma casa de estudios. Contacto: wmelendez@pucp.pe

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