Tercerización: Algo más que sólo un tema laboral
| Autor | Jorge Villasante Aranibar |
| Páginas | 286-292 |
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o jurídico
Jorge Villasante Aranibar*
Tercerización: Algo más que sólo un
tema laboral
1. Introducción
En las últimas décadas se viene desarrollando mundialmente un fenómeno laboral denominado, por algunos,
como la “externalización de servicios” o, por otros, como “descentralización productiva”. Este tiene con-
notaciones en el ámbito de la economía y finanzas de las empresas, aún cuando hay quienes recurren a ella
sólo pensando en un mecanismo de protección frente a contingencias que pudieran generarse por reclamos
de los trabajadores.
Algunos autores como Raso Delgue consideran que la mejor terminología para nombrar a dicho fenómeno
es el de “externalización de servicios”, definiéndolo como
“(…) todo fenómeno por el cual el empleador se
desvincula de una actividad o proceso del ciclo productivo que venía realizando para trasladarla a un terce-
ro. Este proceso de desvinculación podría ser solamente de mano de obra (intermediación laboral) o de un
servicio integral (tercerización o outsourcing)…”
1
Toyama Miyagusuku explica algunas de las principales razones desde una perspectiva estrictamente laboral
del fenómeno de la “externalización de los servicios”, las expone como
“La reducción de la planilla laboral
por una decisión de negocios, la flexibilidad en los mecanismos de contratación, especialmente en aquellos
referidos a la extinción de la relación laboral y los bajos presupuestos asignados para los requerimientos de
mano de obra (que genera la búsqueda de mercados laborales menos costosos); la imposibilidad de extender
*
1 raso delgUe
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