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talento de alto potencial

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Vincent

Por david fischmanConferencista internacional*

Gerente general de Effectus Fischman Consultores.Los profesionales son, de alguna manera, similares a los resortes. Algunos resortes tienen la capacidad de soportar grandes pesos y no se vencen. Otros, más bien, son buenos para un peso, pero si les ponemos una carga muy fuerte, se vencen y ya no funcionan. Similarmente, los profesionales de alto potencial pueden ir tomando carga cada vez más pesada y mayor responsabilidad en las organizaciones sin vencerse.Una persona de alto potencial es aquella que puede ascender dos posiciones en la jerarquía organizacional en un lapso de cinco años.El Centro de Liderazgo y Creatividad de EE.UU. hizo una investigación sobre el talento de alto potencial. Una de sus conclusiones fue que un requisito para que el proceso funcione es que debe ser totalmente transparente. Es decir, la forma en que se elige a quienes tienen alto potencial debe ser un proceso donde no entre la subjetividad, las preferencias y las amistades. Es preferible usar una...

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