Resolucion N° D000036-2022-MIDAGRI-SERFOR-GG. Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR
| Fecha de publicación | 15 Noviembre 2022 |
| Sección | Separatas de Normas Legales |
Magdalena del Mar, 14 de noviembre de 2022
VISTOS:
El Informe Técnico N° D000007-2022-MIDAGRI-SERFOR-GG-OGA-ORH de la Oficina de Recursos Humanos; el Memorando N° D000529-2022-MIDAGRI-SERFOR-GG-OGA de la Oficina General de Administración; el Informe Técnico N° D000085-2022-MIDAGRI-SERFOR-GG-OGPP-OPR de la Oficina de Planeamiento y Racionalización; el Memorando N° D000604-2022-MIDAGRI-SERFOR-GG-OGPP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe Legal N° D000459-2022-MIDAGRI-SERFOR-GG-OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N° 29763, Ley Forestal y de Fauna Silvestre, se creó el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR, como organismo público técnico especializado, con personería jurídica de derecho público interno, como pliego presupuestal adscrito al Ministerio de Agricultura y Riego, ahora Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego;
Que, a través del Decreto Supremo Nº 007-2013-MINAGRI, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones – ROF del SERFOR, cuyo artículo 11 establece que la Gerencia General constituye la máxima autoridad administrativa;
Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad;
Que, la Décima Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, señala que el Manual Normativo de Clasificador de cargos del INAP sigue vigente hasta que se implemente el manual de puestos tipo;
Que a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 100-2015-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil”; así como, el “Catálogo de Puestos Tipo”, que forma parte integrante del Manual de Puestos Tipo (MPT), y modificatorias aprobadas por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N° 004-2016-SERVIR-PE, N° 063-2016-SERVIR-PE y N° 308-2017-SERVIR-PE;
Que, mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 24-2014-SERFOR-DE, se aprobó el...
VISTOS:
El Informe Técnico N° D000007-2022-MIDAGRI-SERFOR-GG-OGA-ORH de la Oficina de Recursos Humanos; el Memorando N° D000529-2022-MIDAGRI-SERFOR-GG-OGA de la Oficina General de Administración; el Informe Técnico N° D000085-2022-MIDAGRI-SERFOR-GG-OGPP-OPR de la Oficina de Planeamiento y Racionalización; el Memorando N° D000604-2022-MIDAGRI-SERFOR-GG-OGPP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; y el Informe Legal N° D000459-2022-MIDAGRI-SERFOR-GG-OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N° 29763, Ley Forestal y de Fauna Silvestre, se creó el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR, como organismo público técnico especializado, con personería jurídica de derecho público interno, como pliego presupuestal adscrito al Ministerio de Agricultura y Riego, ahora Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego;
Que, a través del Decreto Supremo Nº 007-2013-MINAGRI, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones – ROF del SERFOR, cuyo artículo 11 establece que la Gerencia General constituye la máxima autoridad administrativa;
Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil y por la entidad;
Que, la Décima Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, señala que el Manual Normativo de Clasificador de cargos del INAP sigue vigente hasta que se implemente el manual de puestos tipo;
Que a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 100-2015-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC “Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil”; así como, el “Catálogo de Puestos Tipo”, que forma parte integrante del Manual de Puestos Tipo (MPT), y modificatorias aprobadas por Resoluciones de Presidencia Ejecutiva N° 004-2016-SERVIR-PE, N° 063-2016-SERVIR-PE y N° 308-2017-SERVIR-PE;
Que, mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 24-2014-SERFOR-DE, se aprobó el...
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