Resolución Nº 1448-GG-ESSALUD-2020 de Seguro Social de Salud del Perú (ESSALUD), 03-12-2020
| Fecha | 03 Diciembre 2020 |
| Número de resolución | 1448-GG-ESSALUD-2020 |
| Estatus | Vigente |
| Tipo de documento | Directiva |
| Emisor | Gerencia General |
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"Año de la Universalización de la Salud"
RESoLUcTóru oe cERENCTA GENERAL N' I Ll L/ 8-GG.ESSALUD.2O2O
Lima, 03DIC 2920
VISTOS:
El Memorando N" 2299-GCGP-ESSALUD-2020 e lnforme Técnico N" 002-GDP-GCGP-
ESSALUD-2020, de la Gerencia Centralde Gestión de las Personas; el Memorando N'5281-
GCPP-ESSALUD-2020 e lnforme N'214-GOP-GCPP-ESSALUD-2020, de la Gerencia Central
de Planeamiento y Presupuesto;el Memorando N" 1840-GCAJ-ESSALUD-2020 e lnforme N"
686-GNAA-GCAJ-ESSALUD-2020, de la Gerencia Central de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, de acuerdo al literal e) del artículo 2 de la Ley N" 27056, Ley de Creación del Seguro
Social de Salud, ESSALUD tiene por función formular y aprobar sus reglamentos internos, así
como otras normas que le permitan ofrecer sus servicios de manera ética, eficiente y
competitiva;
Que, asimismo, en el literal o) del artículo 2 del Reglamento de la Ley N" 27056, Ley de
Creación del Seguro Social de Salud, aprobado por Decreto Supremo N' 002-99-TR y
modificado por Decreto Supremo N' 002-2004-TR, se señala que la autonomía administrativa
de ESSALUD se encuentra relacionada con la capacidad de gestionar y organizarse
internamente, reglamentar sus servicios, entre otros, para cumplir su finalidad;
Que, con la Resolución de Gerencia General N'951-GG-ESSALUD-2007, se aprueba el
"Reglamento de Capacitación del Seguro Social de Salud - ESSALUD", el cual tiene como
objetivos: a) propiciar la superación individual y colectiva de los trabajadores de ESSALUD y
coadyuvar a su integración con los fines institucionales; b) Mejorar la calidad de la prestación
de los servicios que brinda ESSALUD; c) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades de los trabajadores y proporcionarles información sobre la aplicación de nuevas
tecnologías; d) Mejorar las aptitudes y actitudes de los trabajadores de ESSALUD; e) Fortalecer
el sistema de capacitación para el logro de los Objetivos lnstitucionales; f) Establecer los
mecanismos que permitan regular e integrar los procesos de capacitación, investigación y
formación profesional; g) lncrementar la calidad y productividad en los servicios que brinda
ESSALUD;
Que, el artículo 18 del Decreto Legislativo N" 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
programas de capacitación para cada nivel de carrera y de acuerdo con las especialidades,
como medio de mejorar el servicio público e impulsar el ascenso del servidor;
Que, el artículo'l del Decreto Legislativo N'1057, Decreto Legislativo que regula el régimen
especialde contratación administrativa de servicios, indica que la mencionada norma tiene por
finalidad regular el régimen especial de contratación administrativa de servicios, y tiene por
objeto garantizar los principios de méritos y capacidad, igualdad de oportunidades y
profesionalismo de la administración pública;
el artículo 84 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N' 728, Ley de
y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N" 003-97-TR,
establece que el empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo
a fin de que este pueda mejorar su productividad y sus ingresos;
Que, la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un régimen único y
exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así
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"Año de la Universalización de la Salud"
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como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus
potestades y de la prestación de servicios a cargo de éstas;
Que, con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N'141-2016-SERVIR-PE, se aprueba la
Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las entidades públicas", la
cual tiene por objetivo desarrollar el marco normativo del proceso de capacitación,
perteneciente al Subsistema de Gestión del Desarrollo y Capacitación del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; y, tiene como finalidad desarrollar los
procedimientos, reglas e instrumentos para la gestión del proceso de capacitación, con el
propósito de mejorar el desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a
los ciudadanos;
Que, mediante Resolución de Gerencia General N' 1806-GG-ESSALUD-2017, se aprueba la
Directiva de Gerencia General N' 002-GG-ESSALUD-2017, "Normas para la Formulación,
Aprobación, Publicación y Actualización de Directivas en ESSALUD", con el objetivo de
establecer las normas y procedimientos para la formulación, aprobación, publicación y
actualización de las Directivas que rigen la gestión del Seguro Social de Salud - ESSALUD; y
con Resolución de Gerencia General N" 1205-GG-ESSALUD-2019, se modifica elAnexo N' 01
de la citada Directiva, que contempla el "Esquema de Directiva y Pautas Generales" para la
elaboración de una Directiva;
Que, de acuerdo a los literales b) y c) del artículo 68 del Texto Actualizado y Concordado del
Reglamento de Organización y Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD, aprobado
por Resolución de Presidencia Ejecutiva N'767-PE-ESSALUD-20'15 y sus modificatorias, la
Gerencia Central de Gestión de las Personas tiene las funciones, entre otras, de formular,
proponer, supervisar, monitorear y evaluar la aplicación de las políticas, estrategias, normas,
planes y programas relacionados con la planificación de recursos humanos, organización del
trabajo y su distribución y la gestión del empleo (gestión de la incorporación y administración
de personas), rendimiento, de la compensación, desarrollo y capacitación, así como de las
relaciones humanas y sociales, para el óptimo funcionamiento del sistema de gestión de
recursos humanos, conforme a las normas vigentes, así como de, formular, proponer y evaluar
el Plan de Desarrollo de las Personas de la entidad, sobre la base de las necesidades de
capacitación a fin de promover la actualización, el desarrollo profesional o potenciar las
capacidades de las personas;
Que, con Memorando e lnforme de Vistos, la Gerencia Central de Gestión de las Personas
propone la aprobación del proyecto de Directiva "Gestión del Proceso de Capacitación en el
Seguro Social de Salud - ESSALUD", cuyo objeto es establecer el marco normativo que regule
la Gestión del Proceso de Capacitación orientado a mejorar la calidad de los servicios que
brinda EsSalud, impulsando mecanismos que permitan aclualizar y perfeccionar las
competencias y conocimientos de los trabajadores, para el logro de los Objetivos Estratégicos
lnstitucionales. Asimismo, sustenta que en la elaboración de la propuesta de documento
institucional ha aplicado el marco normativo y metodológico establecido por SERVIR, de
acuerdo a la Directiva "Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades
públicas", teniendo en consideración que SERVIR es el ente rector del Sistema Administrativo
de Gestión de Recursos Humanos del Estado, y por consiguiente del Sub Sistema de
Capacitación;
Que, mediante Memorando e lnforme de Vistos, la Gerencia Central de Planeamiento y
Presupuesto evalúa y concluye que el proyecto de Directiva en mención ha sido ajustado
conforme a las disposiciones de la Directiva N'0O2-GG-ESSALUD-2017, "Normas para la
Formulación, Aprobación, Publicación y Actualización de Directivas en ESSALUD', y ha tomado
en consideración sus observaciones, motivo por el cual brinda opinión favorable;
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"Año de la Universalización de la Salud"
RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N" /LIL/B -GG-ESSALUD.2O2O
Que, con Memorando e lnforme de Vistos, la Gerencia Central de Asesoría Jurídica encuentra
viable el trámite de aprobación del proyecto de Directiva "Gestión del Proceso de Capacitación
en el Seguro Social de Salud - ESSALUD", al encontrarse elaborado conforme a la Directiva No
0O2-GG-ESSALUD-2017, "Normas para la Formulación, Aprobación, Publicación y
Actualización de Directivas en ESSALUD" y su modificatoria, y a lo establecido en la Resolución
de Presidencia Ejecutiva N" 141-2016-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva "Normas para la
Gestión del Proceso de Capacitación en las entidades públicas", siendo el sustento de su
contenido técnico competencia de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, de acuerdo
a las funciones establecidas en el Texto Actualizado y Concordado del Reglamento de
Organización y Funciones de ESSALUD. Asimismo, corresponde dejar sin efecto la Resolución
de Gerencia General N'951-GG-ESSALUD-2007, que aprobó el"Reglamento de Capacitación
del Seguro Social de Salud - ESSALUD";
Que, conforme a lo señalado en elliteralb)delartículo 9 de la Ley N" 27056, es competencia
del Gerente General dirigir el funcionamiento de la lnstitución, emitir las directivas y los
procedimientos internos necesarios, en concordancia con las políticas, lineamientos y demás
disposiciones del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo;
Con los vistos de las Gerencias Centrales de Gestión de las Personas, de Planeamiento y
Presupuesto, de Asesoría Jurídica; y
Estando a lo expuesto, y en uso de las atribuciones conferidas,
SE RESUELVE:
1. DEJAR SIN EFECTO la Resolución de Gerencia General N'951-GG-ESSALUD-2007, que
aprobó el "Reglamento de Capacitación del Seguro Socialde Salud - ESSALUD".
2. APROBAR la Directiva de Gerencia General N' ¿o -GCGP-ESSALUD-2020, "Gestión del
Proceso de Capacitación en el Seguro Social de Salud - ESSALUD", que comoAnexo forma
parte integrante de la presente Resolución.
3. DISPONER que la Gerencia Central de Gestión de las Personas se encargue de conducir
el proceso de gestión de la capacitación a nivel institucional, así como de las acciones de
difusión, supervisión, evaluación y control del cumplimiento de la Directiva aprobada por la
presente Resolución.
4. ENCARGAR a los Gerentes Centrales, los Gerentes o Directores de las Redes
Asistenciales, Redes Prestacionales, Órganos Desconcentrados y de los Órganos
Prestadores Nacionales, así como a los Jefes y/o encargados de las Oficinas de
Capacitación, la responsabilidad del cumplimiento y aplicación de la Directiva aprobada por
la presente Resolución.
ENCARGAR a la Secretaría General la publicación de la presente Resolución en el
Compendio Normativo lnstitucional, en la lntranet, y en la página Web lnstitucional
(www.essalud.gob. pe).
Jr. Domingo Cueto No 120
Jesús María
Lima 11 - Perú
Tel.: 265-6000 I 265-7000
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