Resolución Nº 0964-GCRH-ESSALUD-2000 de Seguro Social de Salud del Perú (ESSALUD), 11-12-2000
| Fecha | 11 Diciembre 2000 |
| Número de resolución | 0964-GCRH-ESSALUD-2000 |
| Estatus | Vigente |
| Tipo de documento | Directiva |
| Emisor | Gerencia Central de Recursos Humanos |
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MAS
SALUD
PARA
MAS
PERUANOS
RESOLUCION DE GERENCIA CENTRAL Nº 964 -GCRH-ESSALUD-2000
Lima,
11
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2000
CONSIDERANDO :
Que, mediante Resolución de Gerencia Central Nº 112-GCDP del 14 de Marzo de
1996 se aprobó la· Directiva Nº 003-GCDP "Normas para la
Organi:;¡:ación
y
Administración de los Legajos
de
Personal", modificada por Resolución de Gerencia
Central Nº 021-GCDP del
27
de Enero de 1997;
Que, desde dicha fecha se han generado una serie de variaciones
en
el ordenamiento
legal y administrativo correspondiente, incluyendo la dación de la Ley Nº 27tj56 -Ley
de Creación del Seguro Social de Salud -ESSALUD y
su
Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo N°_002-99-TR;
Que, asimismo, el Organo de Auditoría Interna ha emitido el Informe 'Nº 050-
0Al/GCRN-ESSALUD-2000,
en
cuya Recomendación Nº 1.2 se dispone la
adecuación de la Ficha Unica de Personal;
Que,
en
tal sentido, es necesario dictar las normas necesarias para
la¡
correcta
administración de los legajos personales a nivel nacional, adecuándo.las a la
normatividad vigente;
En
uso de las facultades conferidas;
APROBAR la Directiva Nº 001 -GCRH-ESSALUD-2000, "Administración de
Legajos Personales", la misma que consta de nueve
(09)
numerales
yl
dos
(02)
anexos, y forma parte integrante de la presente resolución. ·
APROBAR el nuevo formato de FICHA UNICA
DE
PERSONAL,
el
mismo que
entra
en
vigencia conjuntamente con la Directiva antes aprobada.
DEJAR SIN EFECTO las Resoluciones de Gerencia Central Nº 112-GCDP del 14
de Marzo de 1996 y 021-GCDP del 27 de Enero de 1997, así como !todas las
disposiciones que se opongan a la presente resolución.
REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE.
lo
que
transcribo
para
su
conocimienta
y
fines
11
DIC.
2000
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SEGURO
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EsSalud
MAS
SALUD
PARA
MAS
PERUANOS
DIRECTIVA
Nº
001
-GCRH-ESSALUD-2000
"ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS PERSONALES"
1.
OBJETIVO :
Contar con una eficiente administración de los legajos,
en
base a una ágil orgJnización
y registro de la documentación en los legajos personales de trabajadorés y
ex
trabajadores del Seguro Social de Salud -ESSALUD, tendiendo a
su
sistemktización
a nivel nacional. 1
1
'
2.
FINES: '
!
'
2.1
Establecer los
prmc1p1os
que permitan la implementación, organii!ación y
mantenimiento de los legajos personales del personal activo y cesante de
ESSALUD. 1
2.2 Procurar que el contenido de los legajos personales facilite
el
cumplimiento de
·diversas acciones de supervisión.
2.3 Establecer las pautas necesarias para que las áreas de legajo a nivel nacional
sigan
un
mismo patrón, conforme a
lo
dispuesto por
el
órgano rector del Sistema
de Recursos Humanos.
3.
BASE LEGAL :
3.1
Público, aprobada por Decreto Legislativo
3.2 Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de RemunJraciones
del Sector Público, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. 1
3.3 Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva
Nº 139-PE-ESSALUD-99. 1
' 1
4.
AMBITO DE APLICACION Y VIGENCIA: !
La presente Directiva es de cumplimiento obligatorio en todas las dependehcias
de
ESSALUD y es aplicable a todos los trabajadores y ex trabajadores de la Institución,
con prescindencia de su régimen laboral. 1
La vigencia de la presente Directiva se inicia a partir del día hábil siguiJ
1
nte a
la
suscripción de la resolución que la aprueba.
5.
DISPOSICIONES GENERALES: i
• 1
5.1
El
legajo personal es
el
expediente
en
el
cual se archivan y registran
d~
m~nera
individual, los documentos personales y administrativos concernientes
al
traba¡ador
o ex trabajador.
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