Resolución Nº 0964-GCRH-ESSALUD-2000 de Seguro Social de Salud del Perú (ESSALUD), 11-12-2000

Fecha11 Diciembre 2000
Número de resolución0964-GCRH-ESSALUD-2000
EstatusVigente
Tipo de documentoDirectiva
EmisorGerencia Central de Recursos Humanos
,
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MAS
SALUD
PARA
MAS
PERUANOS
RESOLUCION DE GERENCIA CENTRAL 964 -GCRH-ESSALUD-2000
Lima,
11
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2000
CONSIDERANDO :
Que, mediante Resolución de Gerencia Central 112-GCDP del 14 de Marzo de
1996 se aprobó la· Directiva 003-GCDP "Normas para la
Organi:;¡:ación
y
Administración de los Legajos
de
Personal", modificada por Resolución de Gerencia
Central 021-GCDP del
27
de Enero de 1997;
Que, desde dicha fecha se han generado una serie de variaciones
en
el ordenamiento
legal y administrativo correspondiente, incluyendo la dación de la Ley 27tj56 -Ley
de Creación del Seguro Social de Salud -ESSALUD y
su
Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo N°_002-99-TR;
Que, asimismo, el Organo de Auditoría Interna ha emitido el Informe 'Nº 050-
0Al/GCRN-ESSALUD-2000,
en
cuya Recomendación 1.2 se dispone la
adecuación de la Ficha Unica de Personal;
Que,
en
tal sentido, es necesario dictar las normas necesarias para
la¡
correcta
administración de los legajos personales a nivel nacional, adecuándo.las a la
normatividad vigente;
En
uso de las facultades conferidas;
APROBAR la Directiva 001 -GCRH-ESSALUD-2000, "Administración de
Legajos Personales", la misma que consta de nueve
(09)
numerales
yl
dos
(02)
anexos, y forma parte integrante de la presente resolución. ·
APROBAR el nuevo formato de FICHA UNICA
DE
PERSONAL,
el
mismo que
entra
en
vigencia conjuntamente con la Directiva antes aprobada.
DEJAR SIN EFECTO las Resoluciones de Gerencia Central 112-GCDP del 14
de Marzo de 1996 y 021-GCDP del 27 de Enero de 1997, así como !todas las
disposiciones que se opongan a la presente resolución.
REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE.
lo
que
transcribo
para
su
conocimienta
y
fines
11
DIC.
2000
.
SEGURO
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EsSalud
MAS
SALUD
PARA
MAS
PERUANOS
DIRECTIVA
001
-GCRH-ESSALUD-2000
"ADMINISTRACIÓN DE LEGAJOS PERSONALES"
1.
OBJETIVO :
Contar con una eficiente administración de los legajos,
en
base a una ágil orgJnización
y registro de la documentación en los legajos personales de trabajadorés y
ex
trabajadores del Seguro Social de Salud -ESSALUD, tendiendo a
su
sistemktización
a nivel nacional. 1
1
'
2.
FINES: '
!
'
2.1
Establecer los
prmc1p1os
que permitan la implementación, organii!ación y
mantenimiento de los legajos personales del personal activo y cesante de
ESSALUD. 1
2.2 Procurar que el contenido de los legajos personales facilite
el
cumplimiento de
·diversas acciones de supervisión.
2.3 Establecer las pautas necesarias para que las áreas de legajo a nivel nacional
sigan
un
mismo patrón, conforme a
lo
dispuesto por
el
órgano rector del Sistema
de Recursos Humanos.
3.
BASE LEGAL :
3.1
276. 1
3.2 Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de RemunJraciones
del Sector Público, aprobado por Decreto Supremo 005-90-PCM. 1
3.3 Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva
139-PE-ESSALUD-99. 1
' 1
4.
AMBITO DE APLICACION Y VIGENCIA: !
La presente Directiva es de cumplimiento obligatorio en todas las dependehcias
de
ESSALUD y es aplicable a todos los trabajadores y ex trabajadores de la Institución,
con prescindencia de su régimen laboral. 1
La vigencia de la presente Directiva se inicia a partir del día hábil siguiJ
1
nte a
la
suscripción de la resolución que la aprueba.
5.
DISPOSICIONES GENERALES: i
1
5.1
El
legajo personal es
el
expediente
en
el
cual se archivan y registran
d~
m~nera
individual, los documentos personales y administrativos concernientes
al
traba¡ador
o ex trabajador.

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