Resolución Nº 069-2021 de Superintendencia de Mercados y Valores. ( Procedimiento de concurso interno de personal (PRO-GRE-RHH-035))
| Número de resolución | 069-2021 |
| Fecha | 06 Agosto 2021 |
| Emisor | Superintendencia del Mercado de Valores (Perú) |
Si usted tiene una impresión de este documento, verifique su vigencia en la Intranet o con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
PROCEDIMIENTO
PRO-GRE-RHH-035
CONCURSO INTERNO DE PERSONAL
CONTROL DE MODIFICACIONES
Versión
Tipo y N° Documento Fecha Modificaciones
01
Resolución de
Superintendente Nº 147-
2019-SMV/02
30/12/2019
Se aprueba el procedimiento: “Concurso Interno de
Personal”, incluyendo la evaluación de conocimientos y la
estandarización de criterios para evaluar a postulantes.
02
Resolución de
Superintendente Nº
069-2021-SMV/02
06/08/2021
Se incorporan las acciones respectivas, en caso exista n
situaciones ajenas (caso fortuito o fuerza mayor) al control
de la SMV, que impidan o limiten la realización presenci al
de las etapas del procedimiento de concursos internos.
Si usted tiene una impresión de este documento, verifique su vigencia en la Intranet o con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
1 / 20
PROCEDIMIENTO
Código: PRO-GRE-RHH-035 Versión: 02
CONCURSO INTERNO DE PERSONAL
1. Objetivo
Establecer las actividades para seleccionar a los trabajadores del régimen laboral del
Decreto Legislativo N° 728 que tienen vínculo laboral vigente con la entidad, para
promoverlos a otros puestos convocados por la Superintendencia del Mercado de
Valores - SMV.
2. Alcance
El procedimiento abarca el proceso de selección del personal desde las
coordinaciones del órgano solicitante con la Unidad de Recursos Humanos para
determinar la información del puesto a concursar hasta la publicación del resultado del
concurso y aceptación del ganador / accesitario del concurso o su declaratoria de
desierto.
Macro proceso: Gestión de Recursos.
Proceso: Gestión de Recursos Humanos.
Subproceso: Reclutamiento.
3. Participantes
- Titular del órgano solicitante.
- Superintendente Adjunto de la Oficina General de Administración (en adelante
Superintendente Adjunto de la OGA).
- Jefe de la Unidad de Recursos Humanos (en adelante Jefe de RRHH).
- Jefe de la Unidad de Finanzas.
- Comité de Selección (en adelante el Comité).
- Analista Senior de Ejecución Presupuestal.
- Profesional encargado del proceso de selección de personal de la Unidad de
Recursos Humanos.
- Profesional de Perfiles de Puestos de la Unidad de Recursos Humanos.
- Trabajador designado de la Oficina de Tecnologías de Información (en adelante
Trabajador designado de la OTI).
- Trabajador designado del órgano solicitante.
- Técnico Administrativo designado de la Unidad de Recursos Humanos.
La Unidad de Recursos Humanos y la Oficina General de Administración son
responsables de la revisión y actualización del presente procedimiento.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba