Resolucion Administrativa Nº 00369-2022-GG-PJ. Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Poder Judicial
| Fecha de publicación | 16 Noviembre 2022 |
| Sección | Separatas de Normas Legales |
Lima, 14 de noviembre de 2022
VISTOS:
Los Informes Técnicos N°s. 0554 y 0600-2022-SPPB-GRHB-GG-PJ de la Subgerente de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, los Informes N°s. 0212 y 0223-2022-SR-GP-GG-PJ de la Subgerencia de Racionalización de la Gerencia de Planificación y el Informe N° 001071-2022-OAL-GG-PJ; y,
CONSIDERANDO:
Que, conforme al Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, la potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce a través de sus órganos jurisdiccionales con sujeción a la Constitución y las leyes; que determina, además, la estructura orgánica que le permita cumplir con sus fines establecidos.
Que, mediante la Resolución Administrativa N° 236-2019-CE-PJ de fecha cinco de junio del 2019, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial aprueba el documento “Clasificador de Cargos del Poder Judicial”, y mediante las Resoluciones Administrativas Nº 479-2019-CE-PJ y Nº 136-2019-P-CE-PJ, de fechas cuatro y veintisiete de diciembre del 2019, respectivamente, se aprueban sus modificatorias.
Que, el artículo 6 de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por SERVIR y por la entidad.
Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE de fecha dieciséis de noviembre de 2021, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual contiene, entre otros, reglas y disposiciones específicas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos–MCC; indicando que el Manual de Clasificador de Cargos es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; asimismo, establece que las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual...
VISTOS:
Los Informes Técnicos N°s. 0554 y 0600-2022-SPPB-GRHB-GG-PJ de la Subgerente de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, los Informes N°s. 0212 y 0223-2022-SR-GP-GG-PJ de la Subgerencia de Racionalización de la Gerencia de Planificación y el Informe N° 001071-2022-OAL-GG-PJ; y,
CONSIDERANDO:
Que, conforme al Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, la potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce a través de sus órganos jurisdiccionales con sujeción a la Constitución y las leyes; que determina, además, la estructura orgánica que le permita cumplir con sus fines establecidos.
Que, mediante la Resolución Administrativa N° 236-2019-CE-PJ de fecha cinco de junio del 2019, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial aprueba el documento “Clasificador de Cargos del Poder Judicial”, y mediante las Resoluciones Administrativas Nº 479-2019-CE-PJ y Nº 136-2019-P-CE-PJ, de fechas cuatro y veintisiete de diciembre del 2019, respectivamente, se aprueban sus modificatorias.
Que, el artículo 6 de la Ley N.° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por SERVIR y por la entidad.
Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE de fecha dieciséis de noviembre de 2021, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual contiene, entre otros, reglas y disposiciones específicas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos–MCC; indicando que el Manual de Clasificador de Cargos es el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; asimismo, establece que las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual...
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