Problemática sobre la identificación del empleador y el tipo de responsabilidad en los grupos de empresas
| Autor | Rolando Ubillús Bracamonte |
| Cargo | Doctorando en Derecho de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid- España |
| Páginas | 1-22 |
1
ISSN2222-9655 Volumen I
IUS
Doctrina
IUS
PROBLEMÁTICA SOBRE LA IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR Y EL TIPO DE
RESPONSABILIDAD EN LOS GRUPOS DE EMPRESAS
Rolando Ubillús Bracamonte1
RESUMEN
El presente artículo busca establecer en base a principios, criterios doctrinales y jurisprudenciales, los
supuestos de hecho que configuran un grupo de empresa a efectos laborales y el tipo de
responsabilidad que les corresponde dentro del Derecho laboral peruano.
PALABRAS CLAVE
Evolución de la empresa, los grupos de empresas, el empleador en forma de grupo, indicios
jurisprudenciales, responsabilidad del grupo.
SUMARIO
Introducción; 1.- La evolución organizativa de la empresa: desde el sistema fordista al grupo de
empresas; 2. Precisión terminológica; 3. La identificación del empleador dentro de un grupo de
empresas; 3.1.- Apreciación inicial sobre los grupos de empresas; 3.2. Indicios para la determinación
del grupo de empresas; 3.3. Valoración sobre la teoría de los indicios; 4. La responsabilidad en el
grupo de empresas; 4.1 Fundamentos para la atribución de responsabilidad solidaria; 5. Conclusiones
finales.
1 Doctorando en Derecho de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid- España, Máster en Derecho con
mención en Derecho de la Empresa y Abogado por la Universidad de Piura (Udep).
Revista
de Investigación Jurídica
ISSN2222-9655 Volumen I
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Doctrina - Rolando Ubillús Bracamonte
IUS
Introducción
Las transformaciones producidas en las estructuras empresariales, desde el sistema fordista
hasta las grandes fusiones empresariales, alteraron levemente el Derecho del Trabajo, el cual había
asimilado la identificación del empleador con la empresa2. Por el contrario, la aparición de los grupos
de empresas si supone una alteración a los principios y normas que regulan las relaciones jurídicas
laborales, en los cuales la identificación del empleador y del tipo de responsabilidad aparecen como los
principales inconvenientes.
Sin embargo, para abordar estos cuestiones, resulta necesario tener en cuenta en primer
lugar el proceso evolutivo que se ha venido produciendo en el ámbito de las estructuras y
organizaciones empresariales en las últimas décadas.
1.- La evolución organizativa de la empresa: desde el sistema fordista al grupo de empresas
La evolución de las estructuras y organizaciones empresariales es una réplica de las
demandas sociales, por lo que es posible afirmar que la evolución de la empresa responde a la
realidad socioeconómica de cada momento histórico.
A inicios del siglo XX, imperaba el modelo de organización empresarial denominado
“fordista”, en el cual, desde el punto de vista del Derecho del Trabajo, es posible apreciar cinco
notas características resaltantes:
1) La existencia de una clara identificación del sujeto titular de la actividad empresarial, el cual
suele ser una persona jurídica simple o una persona natural.
2) El empresario controla todo el ciclo de producción, utilizando para ello grandes y valiosas
instalaciones3.
3) El empresario contrata directamente a los trabajadores y procede con total autonomía frente a
ellos, sin necesidad de empresas intermediarias.
4) El empresario en sus relaciones con otras empresas actúa con autonomía jurídica y económica,
ajena a cualquier influencia externa4.
5) Los trabajadores son quienes brindan la fuerza productiva a la empresa, es decir, se les
2 TERRADILLOS ORMAETXEA, E., La representación colectiva de los trabajadores en los grupos de
empresas. Modernas fórmulas de regulación, Consejo Económico y Social, Madrid, 2000, p. 32.
3 DE LA PUEBLA PINILLA, A., La Empresa como Objeto de Transmisión en la Nueva Economía.
Aspectos Laborales, Aranzadi Cizur Menor, 2005. p. 29.
4 Cfr. ARRIBA FE RNANDEZ, M.L. DE., Derecho de grupos de sociedades, Aranzadi, Ci zur Menor, 2a
Ed. 2009, p. 37.
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