La Presunción de Laboralidad en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
| Autor | Martín Fajardo Mori |
| Cargo | Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Páginas | 333-340 |
333
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
46
* Abogado por la Ponticia Universidad Católica del Perú. Título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social y, Título de Segunda Especialidad en Procesal Laboral por la Ponticia Universidad Católica del Perú. Curso Avanzado en
Derecho del Trabajo para Postgraduados por la Universidad de Sevilla. Curso de Especialización para Expertos Latinoamericanos
en Relaciones Laborales por la Universidad de Castilla-La Mancha. Egresado de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social por la Ponticia Universidad Católica del Perú. Asociado de Rodrigo, Elías & Medrano Abogados.
La Presunción de Laboralidad en la
Martín Fajardo Mori*
Resumen:
El presente artículo se enfoca en el análisis y usos de las instituciones que se utilizan en el
nuevo proceso laboral con el n de dar un tutela efectiva a aquellos trabajadores dentro de
un proceso a quienes se les impone un deber mínimo de probanza, y, a su vez, sirva para
combatir el fraude en la contratación laboral.
Palabras clave:
Presunción – Laboralidad – Legalidad – Derecho al trabajo – Nuevo Proceso Laboral
Abstract:
This article focuses on the analysis and use of the institutions that are used in the new work
process in order to give eective protection to workers in a process who were imposes a
minimum duty of proof, and in turn, serve to combat fraud in hiring .
Keywords:
Presumption – Working patterns – Legality – Right to work – New Labor Process
Sumario:
1. Introducción – 2. Las presunciones – 3. La destrucción de la presunción de laboralidad
– 4. A manera de conclusión
Revista Derecho & Sociedad, N° 46 / pp. 333-340
FECHA DE RECEPCIÓN: 15/11/15
FECHA DE APROBACIÓN: 28/11/15
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