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Te pagan por la pinta

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Vincent

Por fernando vivasfvivas@comercio.com.peLlevan 10 años dándole vueltas a la ojeriza de cualquier índole. Francisco Galarza, Ljuba Kogan, Gustavo Yamada y Carlos Zelada han hecho enfoques cualitativos y cuantitativos para demostrar científicamente que la mala onda de contratar a un fulano llevándose por su pinta y no solo por su mérito es moneda corriente en el mercado. No es una fea percepción, es una triste realidad. No es cuento para que los chicos apechuguen nomás; es un drama que debemos corregir con severas políticas públicas, pues el discriminado sufre un menoscabo en sus aspiraciones laborales que puede cuantificarse en decenas de miles de dólares de carrera disminuida. No solo eso: la víctima es herida en su autoestima, empobrece su rendimiento y, en casos extremos, llega a abandonar sus sueños.Además, lo manda la ley. La Constitución en su artículo 2 inciso 2A dice: ?Toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. Nadie puede ser discriminado?. Y el artículo 323 del Código Penal castiga con pena de dos a tres años (hasta cuatro si es funcionario) al ?que por sí, o mediante terceros, discrimina a una o más personas o grupo de personas, o incita o promueve en forma pública actos discriminatorios [y#8230;] con el objeto de anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de la persona?.La directora del CIUP, Cynthia Sanborn, cuenta que la UP se enganchó con el tema por dos razones: ?Hubo un factor interno, que es el cambio dentro de la propia universidad, donde vemos más diversidad entre los alumnos y entre nosotros. Y hay un factor externo. La Fundación Ford [que auspicia a la UP] dio la orientación para estudiar la discriminación en la región. Decidimos hacerlo ligándola al mercado laboral empresarial, que es lo nuestro, y no a la herencia colonial?. Junto a Cynthia, Ljuba y Francisco me detallan los avances de sus últimos estudios. Ljuba, socióloga y antropóloga, llegó a entrevistar a jefes de recursos humanos y ?headhunters? y puede afirmar que ?la discriminación es mayor en los puestos más altos?. Cuenta de un entrevistado que, cuando ella le preguntó ?¿A quién ves sentado en esa silla??, le dijo: ?Queremos gente de la misma cultura, porque hablar con alguien de otra cultura es diferente, no tienen los contactos sociales que tenemos nosotros?. Y cuando constató que la grabadora estaba apagada, remató: ?No queremos brownies?.La raza y el lookFrancisco, doctor en Economía, va más a los estudios...

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