Los nuevos conflictos jurídicos laborales a propósito de la COVID-19

AutorJorge Toyama Miyagusuku, Sofia Yomond Santos
CargoAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Profesor principal de la PUCP, profesor de la Universidad del Pacífico y de la Universidad de Piura/Abogada por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Asociada del Estudio Vinatea & Toyama Abogados
Páginas178-193
178
Revista IUS ET VERITAS Nº 61, diciembre 2020 / ISSN 1995-2929 (impreso) / ISSN 2411-8834 (en línea) IUS ET VERITAS 61
https://doi.org/10.18800/iusetveritas.202002.011
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Jorge Toyama Miyagusuku(**)
Estudio Vinatea & Toyama Abogados (Lima, Perú)
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Estudio Vinatea & Toyama Abogados (Lima, Perú)
: La COVID-19 ha cambiado la fo rma en la que vivimos y consigo el modo,
condiciones y med idas sanitarias en el t rabajo. Además de los nota bles cambios, la
pandemia ha generado gr an incertidumbre en la soc iedad y diversos cuestionam ientos
sobre su gestión en el ámb ito laboral. Precisam ente, la COVID-19 ha ocasionado un
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de coronavirus en el c entro de trabajo o con o casión de las labore s. Los principales
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medidas de suspensión d e labores, entre otros.
Palabras claves      
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: COVID-19 has changed the way we live and with it, the ways, c onditions,
and sanitary meas ures at work. In additio n to these notable chang es, this pandemic
has created great uncer tainty among the whole so ciety and diverse questionin gs about
its management in the wor kplace. Precisely, COVID -19 has caused an impact on the
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in the workplace or o n the occasion of the l abours carri ed out by workers. The main
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between employers and e mployees, among others.
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procedure - Damages - D ismissal - Labor Law
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jtoyama@vinateatoyama.com
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IUS ET VERITAS 61
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Revista IUS ET VERITAS Nº 61, diciembre 2020 / ISSN 1995-2929 (impreso) / ISSN 2411-8834 (en línea)
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El coronavirus ha mostrad o de manera real e imprevisible la
situación sanitaria de la sociedad a nivel internacional. Esta nueva
realidad, o también llamada nueva normalidad, ha trascendido al
derecho laboral; además de su impac to en la salud y estabilidad
laboral de los trabajadores, ha demandado la adopción de nuevos
estándares de seguridad y s anidad por parte de los emplead ores,
los cuales deben ser cumplidos con rigurosidad.
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estiman que el PBI peruano c aerá en casi 15% el 2020, siendo
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Precisamente, la coyuntura que atr avesamos no solo ha
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sociedad tomar nuevas y drástic as medidas sanitarias, lo que
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ámbito laboral, la informalidad laboral, la tasa de desempleo,
el incremento del subempleo y n o menos importante, en l os
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la situación es más compl eja, pues actualmente las empresas
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el ausentismo laboral por los casos positivos y sospechosos,
situación que evidentemente enc arece los gastos labora les
y empeora el panorama glob al laboral. Por su parte, los
trabajadores también se han visto afectados: pérdidas de
empleo, suspensiones laborales, retrasos en pago de salarios
y hasta liquidaciones de empresas.
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encuentran obligados a cum plir con estrictas medidas sani tarias
en el centro de trabajo y en el de sarrollo de labores, el lo no
elimina la posibilidad de un contagio del coronavirus entre los
trabajadores, en el centr o de trabajo o con ocasión de las labo res.
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temas relacionados a la nueva labor alidad, el impacto de la
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laborales que han apareci do a propósito de la COVID-19.
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La COVID-19 ha generado un sinnúmero de c ambios en la
forma en la que vivimos y tam bién en las relaciones laborales. A l
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El Covid-19 tendrá una amplia rep ercusión en el mercado lab oral.
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de los trabajadore s y de sus familias, el virus y
la consiguiente crisis económica repercutirán
adversamente en el mun do del trabajo en
tres aspectos fu ndamentales, a sab er: 1)
la cantidad de empl eo (tanto en materia de
desempleo como d e subempleo); 2) la calidad
del trabajo (con respecto a los salarios y el
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 frente
a las consecuenc ias adversas en el mercado
laboral [énfasis agre gado] (OIT, 2020b).
   
reconocido, el coronavirus ha impactado
considerablemente en las r elaciones
laborales, principalmente de las siguientes
formas: (i) reducción de personal (despidos) y

estima el INEI que el sueldo prom edio ha
   
informalidad y subempleo; y, (iii) la adaptación
de las empresas a la nueva laboralidad y
adopción de las medidas obligatorias de
sanidad.
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
La reducción de la acti vidad económica,
         
tránsito han afectado el mercado laboral,
ocasionando efectos ne gativos en la
promoción, contratación y reducción de

los trabajadores. Ello, además, ha dado lugar
a la disminución del consumo de b ienes y
servicios, lo que ha repercutido adversamente
en la continuidad de la activi dad empresarial y
en la capacidad de recuperación económica
(OIT, 2020b).

atraviesa un incremento notab le de la tasa de
desempleo. Únicamente en lo q ue respecta a
                  
a abril la tasa de empleo dism inuyó en un
25%, dejando de trabajar un prome dio neto
     
que, en el último trimestre de m ayo a julio, la
     
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A nivel nacional, el INEI estima qu e
        
empleos en esta pandemia. L a tasa de
   
los trabajadores afectados ha cambiado de

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