Informe Técnico 515-2018-SERVIR-GPGSC, 5 de abril de 2018
| Fecha | 05 Abril 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
De
Gerencia
de
Políticas
de
Gestión
del Servicio
Civil
"Decenio
de
la
Igualdad
de
Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año
del Diálogo y la Reconcilia ción Nacional"
INFORME TÉCNICO w SIS -2018-SERVIR/GPGSC
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Asunto Jornada y horario laboral de los servidores públicos y otros.
Referencia Oficio W 365-2018-UGEL 01/DIR-ARH
Fecha Lima O 5
"ABR.
2018
1
l.
Objeto
de la consulta
Mediante
el
documento
de
la
referencia, el Jefe del Área de Recursos Humanos de
la
Unidad de
Gestión Educativa Local
N"
01 -
S.
J.
M. consulta a
SERVIR
lo siguiente:
l.
¿El
Decreto Legislativo
N"
800 ha sido derogado
por
el Decreto Supremo
N"
006-2017-JUS el
cual aprueba el
texto
Único de
la
Ley
N"
27444 o sigue vigente?
2. ¿cuál
es
la
jornada
de trabajo en
la
s entidades públicas y cuál
es
el horario, considerando lo
establecido
por
el artículo
14
7 del
TUO
de
la
Ley
N"
27444 aprobado
por
Decreto Supremo
N"
006-2017-
JUS?
3. ¿Existe diferencia
entre
jornada laboral y horario de trabajo?
4.
¿E
l r
ef
rige rio
forma
parte de
la
jornada laboral?
5.
¿El
trabajador contratado debe c
umplir
el horario establecido en el reglamento interno de
la
entidad o necesariamente debe
trabajar
la
s 40 horas semanales conforme a
la
Resolución
de Secretaría General
N"
246-2016-MINEDU?
11.
Análisis
Competencia de SERVIR
2.1
La
s competencias
de
SERVIR
para
emitir
opm1ones en materia del Servicio Civil están
contextualizadas en el marco de
la
s políticas que en materia de gestión del empleo e ingreso al
Servicio Civil, entre otras, emita de manera progresiva.
En
ese
sentido, debe precisarse que
la
s cons
ult
as
que absuelve
SERVIR
son aquellas referidas al
se
ntido
y alcance de
la
normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión
de
Recursos
Human
os,
planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre
sí,
si
n hacer alusión a asuntos
concretos o específicos;
por
lo tanto,
la
s conclusiones del presente
inform
e no
se
encuentran
vinculadas necesariamente a situación particular alguna.
De
la diferencia
entre
horario
y jornada
de
trabajo
2.3 Al respecto, el Diccionario de
la
Real
Academia Española define a
la
jornada, en
su
seg
unda
acepción, como «el
tiempo
de
duración del
trabajo
diario». Por
su
parte, define al
horario
, en
su
quinta
acepción, como el ((tiempo durante el cual
se
desarrolló habitual o regularmente una
ac
ci
ón o
se
re
ali
za una actividad». Por
tanto,
la jornada hace referencia al t i
empo
dedicado
exclusivamente al trabaj
o,
motivo
por
el cual expresamos
la
fr
ase
"jorn
ada laboral
",
mientras
1
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