Informe Técnico 791-2018-SERVIR-GPGSC, 22 de mayo de 2018
| Fecha | 22 Mayo 2018 |
| Tipo de documento | Informe |
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reside
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dél
Consejo
de
Ministros·
Gerencia de
Políticas de Gestión
del
Servicio
Civil
"Decenio de
la
Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"
"Año
del Diálogo y la Reconciliación Nacional"
INFORME
TÉCNICO
N"
-,0¡
\ -2018-SERVIR/GPGSC
De
CYNTHIA
SÚ
LAY
Gerente (e)
de
Políticas
de
Gestión del Servicio Civil
Asunto Horario y jornada de
trabajo
Referencia Oficio N" 047-2016-SGP-GA/MDCH
Fecha
uma,
2 Z
MAYO
2018
l.
Objeto
de
la consulta
Mediante el
documento
de
la referencia,
el
Sub
Gerente de Personal de la Municipalidad Distrital de Chilca
solicita a
SERVIR
opinión técnica sobre
el
horario de
trabajo
estipulado a través del Decreto Legislativo N" 800.
11
. Análisis
Competencia
de
SERVIR
2.1
SERVIR
es
un órgano
rector
que define, impleme
nta
y supervisa
la
s políticas de
per
sonal
de
todo
el Estado,
no
puede entenderse
que
como parte de
sus
co
mp
etenc
ia
s
se
encuentra el constituirse en una instancia
ad
mini
s
trativa
o consultiva previa a
la
adopción
de
decisiones individuales
por
cada Entidad.
2.2
En
ese sentido, debe precisarse que las consultas
que
absuelve
SERV
IR
son aquellas referidas
al
sentido y
alcance
de
la normativa sobre e l Sistema
Administrativo
de Gestión de Recursos Humanos, planteadas
sobre
tema
s genéri
cos
y vinculados
en
tre
s
í,
sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos;
por
lo
tanto,
las conclusiones d el presente
informe
no
se
encuentran vinculadas necesariamente a situación
particular alguna.
Diferencia
entre
horario
y
jornada
de
trabajo
2.3
Al
respecto, el Diccionario de la
Real
Academia Españo la define a la
"jornada",
en
su
segunda acepción,
como
"el tiempo de duración del trabajo diario";
por
su parte, define al
"hora
rio",
en
su
quinta acepción,
como el "tiempo durante el cual se desarrolló habitual o regularmente una acción o
se
realiza una
actividad". Ello implica que la
jorn
ada h
ace
referencia al
ti
empo
dedicado exclusivamente al trabajo;
mientras
que
el
hor
a
rio
hace referencia al
tiempo
de
desarrollo habitual de una acción o actividad, el cual
es
tá
det
erminado con un mom e
nto
de inicio y
uno
de
fin
.
Entonces,
la
jornada laboral o
de
trabajo
es
el periodo
de
tiempo
en
el
cual
el
trab
a
jador
va
a realizar su
prestación de servicios
al
dí
a (ocho horas diarias, por ejemplo), mientras que el horario de trabajo hace
referencia a l
as
horas del día
entre
la
s cuales el trabajador realizará su jornada de
trabajo
(el ho
ra
rio
de
trab
ajo ser
ía
la
determinación de su hora d'e ingr
eso
y
d~
s
~
hora de
sa
lida).
Sobre la
jornada
de
trabajo
en el Sector Público
2.5
Mediante
el Decreto
Ley
N" 182231
se
estableció
el
horario
corrido para se
rvidor
es
del sector públi
co
nacional, en cuyo artículo 1
se
fijó
la
jorn
ada
de
trabajo
diaria en siete horas y cuarenta y cinco minutos
de duración en el c
ur
so de abril a diciembre, indi
ca
ndo
además dos aspectos adicionales, el primero
referido
al
hor
ario de salida, el cual no puede sobrepasar las dieciséis horas
treinta
minutos (16.30
hor
as)
1 P
ubli
cada e ll S d e abril d e 1970.
1
1
1 1
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